4、扩大党的工作覆盖。对没有党员的“两新”组织，采取建立工会、共青团等群团组织，选派党建工作指导员，确定党建工作联络员等方式，推动党的工作进“两新”组织。对每一个有实体、有人员、有生产经营活动而没有党员的“两新”组织，安排一个党组织对其进行工作指导，增强党的影响力，实现党的工作全覆盖。
二、开展“创先争优促发展，争当诚信守法引导者”活动
5、广泛开展“双强六好”党组织创建活动。按照中央提出的以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好标准创建“双强六好”党组织的要求，围绕“两新”组织发展目标开展创先争优。通过党员示范岗、党员责任区、“承诺践诺评诺”等载体，引导广大党员带头攻坚克难、带头创新，做发展生产经营的开拓者；带头开展多种形式的文化活动，丰富职工群众的文化生活，做先进企业文化的建设者；带头服务社会，积极参加党员志愿服务活动，做基层社会管理的参与者。
6、增强党员队伍的生机活力。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导和推动党员成为实践社会主义核心价值体系的模范。创新“两新”领域党员管理服务方式，健全城乡一体党员动态管理机制，加强流动党员管理服务。健全党内激励关怀帮扶机制，解决党员思想工作生活难题，并注重对职工群众的人文关怀和心里疏导，真正成为职工群众的贴心人。
7、深化党群共建创先争优。抓住“三五”、“三八”、“五一”、“五四”等时间节点，广泛开展学雷锋争当志愿者、巾帼建功、工人劳动竞赛、青年创新等活动，为“两新”组织节能增效。领导工会等群众组织积极反映群众诉求，依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益，形成党内带党外、党员带群众齐争共创的生动局面。
8、推进创先争优常态化长效化。指导每个“两新”组织党组织建立一项以上务实管用的创先争优制度，将在创先争优中形成的承诺评议、为民服务、树先评优等好的做法，以及党组织与管理层双向互动、共同学习、协商恳谈和党组织书记参加管理层重要会议等工作机制，以制度形式确定下来，推动创先争优常态化、长效化。
三、培养壮大党建工作骨干力量
9、加强党组织书记队伍建设。严格按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，拓宽选人视野，创新选人方式，选优配强党组织书记尤其是规模以上“两新”组织党组织书记。探索以“公推直选”的形式，将素质高、发挥作用好的党员选举为党组织书记。省“两新”组织党工委举办一次“两新”组织党组织书记培训示范班，重点加强党的路线方针政策、法律法规、党务知识、群众工作方法的培训。各地要按照省的做法，将所有“两新”组织党组织书记轮训一遍。
