（一）责令作出书面检查；
（二）诫勉谈话；
（三）行政告诫；
（四）通报批评；
（五）调离工作岗位；
（六）责令公开道歉；
（七）停职检查；
（八）引咎辞职或者责令辞职；
（九）免职；
（十）辞退或者解聘。
以上问责方式可以单独使用或合并使用。
第八条 根据被问责情形的情节程度确定问责方式。情节较轻的，给予责令作出书面检查、诫勉谈话、行政告诫、通报批评；情节较重的，给予调离工作岗位、责令公开道歉、停职检查；情节严重的，给予引咎辞职或者责令辞职、免职、辞退或者解聘。
第九条 问责对象具有本办法第六条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责：
（一）干扰、阻碍或者不配合问责调查的；
（二）弄虚作假、隐瞒事实真相，认错态度较差的；
（三）对办案人员、投诉人、证明人及其他有关人员打击、报复、威胁、陷害的；
（四）一年内被问责两次（含两次）以上的；
（五）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。
第十条 问责对象具有本办法第六条所列情形，并且具有下列情节之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施，积极挽回损失或者消除影响的；
（二）积极配合问责调查的；
（三）党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。
第十一条 受到责令作出书面检查、诫勉谈话、行政告诫、通报批评问责处理的人员，取消当年度各类评先评优资格，扣发一个月的津贴补贴；
受到调离工作岗位、责令公开道歉、停职检查问责处理的人员，取消当年度各类评先评优资格，扣发三个月的津贴补贴，一年内不得提拔；
引咎辞职或者责令辞职、免职的人员，取消当年度各类评先评优资格、扣发六个月的津贴补贴，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务；
当年度内两次以上（含两次）被问责的人员，取消当年度各类评先评优资格，除按每次问责方式处理外，还应扣发当年30%的绩效考核奖金，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务；
