15．专业技术人员在申报晋升职称时的获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目，非本专业的奖励项目不能作为晋升本专业职称的依据。
16．专业技术人员在申报晋升专业技术资格时，所提供的计算机、论文和科研成果等，必须是在取得现岗位级别专业技术资格后，重新获得的，否则不能作为申报晋升条件。
17．由单位派往国外援助工作（满两年，不含已回国）的专业技术人员，由政府选派的援疆、援藏专业技术人员，在援外工作期间，因工作需要不能按时参加专业技术资格评审者，出具有效证明后，可按现行标准条件申报参加职称评审，参评时，免试外语、计算机，免答辩。
18．对提供伪造虚假学历、资历、外语、计算机证书、论文、著作、科研成果、获奖证书等相关材料的人员，一经发现将取消其评审资格，并在一定范围内予以通报；已取得专业技术资格的予以撤消；已聘用专业技术职务的予以解聘，三年内不得申报晋升专业技术资格。
二、事业单位专业技术岗位设置和专业技术岗位聘用工作
（五）严格事业单位专业技术岗位设置和聘用管理
19．各市、省直业务主管部门和事业单位，要根据《关于印发＜辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（辽人发〔2008〕15号）和《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）文件精神，严格按照《关于印发＜辽宁事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的通知＞》（辽人社发〔2009〕97号）规定的结构比例，认真做好专业技术岗位设置和聘用等日常管理工作。
20．规范事业单位专业技术岗位设置和聘任管理工作。各市、省直主管部门和事业单位，要本着科学设岗，严格管理，竞争上岗，择优聘任的原则，做好专业技术人员的岗位结构设置和聘任工作；事业单位没有空余专业技术岗位的，其新增人员原则上不得以专业技术人员身份聘任。
21．认真做好专业技术岗位聘用衔接工作。各事业单位和业务主管部门要在聘用后15个工作日内，将聘用人员名单经业务主管部门审核后，报政府人力资源和社会保障部门职称管理部门审批，审批后下月兑现相关待遇；事业单位专业技术人员在同一层级的不同等级之间，原则上要逐等级聘用上一等级专业技术岗位；首次聘用上一层级或新调入未曾聘用过的专业技术人员，原则上要聘任到本层级的最低等级。
