基层医疗卫生机构岗位设置的核定程序和送审材料，按照《关于印发＜揭阳市事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（揭市人社[2010]185号）的有关规定执行。
第五章 人员竞聘
第十三条 基层医疗卫生机构实行定编定岗不定人和全员聘用、合同管理以及资格准入制度，不具备卫生类执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。基层医疗卫生机构在编工作人员（不含临时聘用人员），凡符合岗位任职条件的，均可参加竞聘上岗。
第十四条 符合岗位任职条件的人数少于或等于拟聘岗位数额的，可以在考核后直接报人力资源社会保障部门核准聘用。
第十五条 岗位任职条件由各县（市、区）卫生行政部门依据国家、省和市有关岗位设置管理的规定，结合当地编制和人员等情况合理确定。
第十六条 县（市、区）卫生行政部门及基层医疗卫生机构应将有关竞聘事项以通知、信函、布告、登报、公告等形式告知全体在编工作人员并保留凭证。
第十七条 符合相应岗位任职条件、参加竞聘上岗的基层医疗卫生机构工作人员，必须书面提出竞聘上岗申请。
第十八条 县（市、区）卫生行政部门按照竞聘对象范围和岗位任职条件，逐一审核参加竞聘人员的相关材料（重点审查原始材料），包括入职手续、工资发放记录、学历证书、职称证书、执业（从业）资格证书、聘用合同以及年度考核记录等内容。符合岗位任职条件的，由县（市、区）卫生行政部门出具资格审核确认意见。
第十九条 县（市、区）卫生行政部门在同级人力资源社会保障部门、纪检（监察）部门的指导、监督下制订竞聘上岗的具体实施办法，由基层医疗卫生机构组织实施，通过考试、考核等方式开展竞聘，并择优录用上岗。
第二十条 县（市、区）卫生行政部门要将拟聘用上岗人员的情况进行公示，公示期为7个工作日。公示期内接到实名举报的，要认真复核。查实被举报人不符合岗位任职条件的，取消其上岗资格。
