单位名称	岗位名称	报考人姓名	准考证号	面试成绩	岗位排名	备注

　　说明：1、此表为计分员使用。
　　2、此表由计分员根据考生《面试成绩汇总表》抄入。


　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，制定本办法。
　　一、考察组织
　　事业单位工作人员招聘的考察工作，市属事业单位由主管部门会同招聘单位组织实施；区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人社局会同用人单位主管部门组织实施，应抽调熟悉干部人事工作的同志组成考核小组进行考核，考核小组不少于2人。
　　二、考察内容
　　（一）对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察；
　　（二）对其资格条件进行复审。
　　三、考察方法
　　考察采取个人填写考核材料，考察小组查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。
　　四、考察结果的认定
　　考察小组要对每个考察对象做出鉴定，写出鉴定材料，并认真填写《重庆市事业单位公开招聘考察表》，考察表进入个人档案。
　　有下列情形之一的人员，考察为不合格，取消聘用资格：
　　（一）不符合报名范围和条件的人员；
　　（二）严重违反政治纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律的人员；
　　（三）严重违反职业道德、公共秩序、社会公德的人员；
　　（四）具有法律法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形的人员。
　　五、考察结果的运用
　　考察结果要通知本人。考察合格人员，结合总成绩和体检结果，择优确定为拟聘人员。若考察不合格，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。
　　六、考察纪律
　　考察小组在考察期间要严格遵守考核纪律，不随意表态，不得接受与考察对象有关的吃请、收受礼品等，发现违纪行为将报有关部门予以查处。严格执行“谁考察、谁签字、谁负责”的考察工作责任制，严禁把不符合条件的人员招入事业单位。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 页 共[10]页