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重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》、《重庆市事业单位公开招聘工作人员笔试考务工作暂行规定》、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》等6个公开招聘配套文件的通知


重庆市事业单位公开招聘工作人员
面试考官及工作人员职责与操作程序

  一、面试考官及工作人员职责
  (一)主考官职责
  1.主持面试考室(场)的面试工作。
  2.在监督员的监督下当场启封面试试题。
  3.负责指导其他考官,明确面试要求,按照规定时间和程序开展面试工作。
  4.负责对考生的面试提问。
  5. 协调处理面试中出现的问题。
  6.负责考生面试成绩的审核认定并签字确认,并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。
  (二)面试考官职责
  1.考官在主考官领导下开展面试工作。
  2.每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。
  3.认真听取考生回答问题,给分得当,准确填写《面试评分表》并签字确认。
  (三)候考室考务人员职责
  1.面试当天组织考生进入候考室,核对考生准考证、身份证是否符合要求并与本人相符。
  2.组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。
  3.维护候考室秩序,杜绝考生与外界发生任何联系。
  4.统一管理考生通讯工具。
  5.为考生提供相关服务。
  (四)引领员职责
  1.按照主考官的指令,引领考生进、出考室(场)。
  2.开始面试后,引领考生进入考室(场)并向面试考官报告考生面试顺序号,协助候考室考务人员核对考生身份。
  (五)计分员职责
  1.从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用品。
  2.对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核,然后准确计算出考生最后得分,填写《面试成绩汇总表》。如发现差错,应立即予以更正。
  (六)计时员职责
  1.负责面试计时。
  2.严格掌握考生面试的规定时间,及时举牌显示时间。
  3.向考生送、收面试题,向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。
  (七)监督员职责
  1.负责对面试全过程的监督,确保面试按照规定程序和要求进行。
  2.负责收取每位考官的《面试评分表》。
  3.负责对考生的终评成绩进行复核。
  4.负责回收、清点面试题和面试题本。
  二、操作程序
  (一)面试考官操作程序
  1.面试开始前30分钟,由监督人员带领考官与所有考生在侯考室见面,征询考生是否申请考官回避。
  2.面试考官在面试开始前30分钟进入考场,由主考官启封面试题本和《面试成绩评分表》并主持培训,明确面试规程及有关问题,熟悉、掌握其内容。
  3.考生就座后,主考官向考生宣读面试题本上的“指导语”,按面试题目顺序向考生提问。
  4.考生面试结束,每位考官在已打分《面试评分表》上签署姓名、日期交给计分员,由计分员复核分数,并按规定计分后签字交监督员。
  5.监督员将《面试成绩确认表》交主考官审核后签署姓名、日期,由主考官宣布“XX号考生,你的面试最后得分为:XX分。请你确认,如无异议,请在《面试成绩确认表》上签字,并请退场。”
  6.考生答辩过程中,考官不得中途退场。
  (二)引领员操作程序
  1.按照主考官的指令,引领考生到考室(场)入口,向监督员报告:这是XX号考生(不得说出考生姓名)。
  2.主考宣布考生退场时,及时到考室入口引导考生迅速离开面试场所。
  (三)计分员操作程序
  1.根据监督员收取的《面试评分表》,逐一将考官姓名、考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。如遇考官未计算面试终评合计分或计算有误的,计分员应在核算后请考官补填或修改。
  2.面试考官在7人以上时,去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分,分数四舍五入保留小数点后两位。
  面试考官少于7人时,将各位考官评出的得分相加,再除以考官数,计算出考生的最后得分,分数四舍五入保留小数点后两位。
  3.计算出考生的最后得分后,在《面试成绩汇总表》上签署姓名、日期,交监督员复核。
  (四)计时员操作程序
  1.主考官宣布“现在开始计时”时,开始计时。
  2.每个考生面试时间到最后3分钟时,分别向考生和考官举牌显示“面试时间还有3分钟”。
  3.每个考生面试时间到规定时限时,分别向考生和考官宣布:“XX号考生面试时间到”。


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