市科学技术行政部门自受理申请材料截止日期起15个工作日内完成审核，审核通过后按照财务管理规定将资助经费划入单位账户。
第五章 考核及管理
第十八条 对带头人及后备人选的考核分为年度考核和培养期满综合考核。年度考核由其主管部门按照市科学技术行政部门的委托组织实施，综合考核由市科学技术行政部门组织实施，在下一年度6月底以前完成。
第十九条 考核工作依据培养计划任务书实行定性与定量相结合的差别化考核，考核主要内容包括：
（一）学术或技术工作开展情况：技术创新等方面的水平或能力、对从事领域发展动态的熟悉和了解程度、推动和提升本领域研究开发水平的能力等；
（二）学术或技术工作业绩：获得项目或课题资助情况、在研项目或课题进展情况、知识产权创造保护和应用、项目或课题获奖情况、发表论文或出版专著情况、荣誉称号、国内外交流合作与培训等；
（三）对昆明市经济社会发展所作的贡献：技术成果应用推广和经营管理等方面所发挥的作用、人才培养引进或创新团队培育情况、科技成果转化获得的经济或社会效益、参加市科学技术行政部门组织的科技活动情况等。
第二十条 年度考核程序：
（一）市科学技术行政部门印发年度考核通知；
（二）主管部门拟定考核方案，组成考核工作小组，报市科学技术行政部门备案；
考核工作小组由市科学技术行政部门、主管部门相关人员和有关专家组成，总数不少于5人，负责带头人及后备人选年度考核工作；
（三）被考核人根据培养计划任务书对年度工作进行总结，填写《年度培养工作考核表》，对照《量化考核表》进行自评，并提供相关证明材料；
（四）所在单位根据培养计划任务书对年度保障措施落实情况进行总结，对被考核人年度工作情况提出评价意见，填写《年度培养工作考核表》，对照《量化考核表》进行单位评分，将《年度培养工作考核表》、《量化考核表》和相关证明材料报主管部门；
（五）考核小组根据被考核人的《年度培养工作考核表》、《量化考核表》和相关证明材料，进行年度考核，并填写考核意见；
（六）主管部门将《年度培养工作考核表》、《量化考核表》和相关证明材料在规定时间内报市科学技术行政部门；
（七）市科学技术行政部门根据考核情况进行综合评定，经局长办公会确定考核等次。考核结果在门户网站（www.kmkjj.gov.cn）公示5个工作日。
