（二）精心培养造就具有国际认可度的注册会计师。具有国际认可度的注册会计师，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、谙熟国际规则，能够在国际会计、审计市场执业的会计师事务所合伙人和业务骨干。培养造就具有国际认可度的注册会计师，要全面贯彻《
国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发〔2009〕56号，以下简称国办56号文件）、《云南省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（云政办〔2010〕45号，以下简称云政办发45号文件）及云南省财政厅《关于加快发展云南省注册会计师行业的实施意见》（云财会〔2010〕79号）精神，加快完善我省注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，努力形成高端人才辐射带动、开拓国际，优秀人才奋力拼搏、大展宏图，潜在人才不断积聚、蓄势待发，行业队伍人才济济、充满活力的生动局面，为我省注册会计师行业走向东盟、走向世界提供强大的人才资源。到2015年，培养造就60名能够为企业“走出去”服务、具有国际认可度的注册会计师，到2020年达到100人。
（三）着力培养造就具有国内高水平的会计学术带头人。具有国内高水平的会计学术带头人，是指具备较强的学术研究能力和完备的知识结构，能够在国家或国际权威学术期刊发表学术论文，活跃于国内学术界的会计理论和教育工作者。高水平的会计学术带头人培养着眼于提高我省会计理论研究和创新能力，增强我省会计理论研究在国内，甚至国际会计学术领域的影响力，在我国会计审计标准制定方面发挥更重要的作用，促进我省会计理论和会计教育持续繁荣发展。到2015年，培养5名具有国内高水平的会计学术带头人，到2020年达到10人。
（四）着力统筹开发其他各类各级会计人才。其他各类各级会计人才，具有人员多、分布广的特点，是我省会计队伍的主体力量。要加快其他各类各级会计人才的培养，为单位会计基础管理提供充足的人才资源，形成不同类别和层级会计人才的合理布局，为高级会计人才提供重要储备。要突出重点，兼顾一般，在着力培养高级会计人才的同时，重视会计从业人员、会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍。到2015年，实现高级、中级、初级会计人才比例为3：35：62；到2020年，力争使这一比例为5：35：60。
四、会计人才队伍建设的重大工程
（一）会计领军（后备）人才培养工程。积极组织我省高级会计人才参加全国会计领军（后备）人才选拔和培养，协助财政部做好政策宣传、培训对象考核、推荐，组织考生报名和选拔考试等工作。到2020年，向财政部选拔输送培养30名企业类、行政事业类、学术类、注册会计师类的全国会计领军人才。其中，着眼于提高大中型企业经营管理水平，实施“走出去”战略，选拔培养12名具有国际业务能力的应用型企业类会计领军人才；着眼于提高行政和事业单位现代化管理水平，推进财政科学化精细化管理，选拔培养5名高素质、复合型、国际化的行政事业类会计领军人才；着眼于加快我省注册会计师行业发展，形成区位竞争比较优势，选拔培养10名国际化的注册会计师类会计领军人才；着眼于繁荣我省会计理论研究工作，提高我省会计学术水平，选拔培养3名具有国际水平的学术类会计领军人才。
