--高端引领，综合集成。以全国会计领军（后备）人才工程和云南“2311”高级会计人才培养工程为重要平台，培养造就一批视野开阔、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。统筹各类别、各层级会计人才资源开发，培育会计人才爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、参与管理的会计职业道德精神，实现会计人才队伍全面协调健康发展。
（三）发展目标
到2020年，我省会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支与我省经济社会发展需要相适应、结构优化、素质较高、业务精湛、作风优良、富于创新、敬业奉献的会计人才队伍，确立我省会计人才竞争优势，进入西部会计人才强省行列，为把云南建设成为中国面向西南开放的“桥头堡”和沿边开放经济区奠定会计人才基础。
--会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。力争到2020年，会计人才资源总量增长40%，较好地满足经济社会发展需要。
--会计人才素质大幅提高，结构进一步优化。到2015年，会计从业人员中受过各种高等教育的比例达到60%，具有大学本科学历的达到18%，具有研究生学历的达到0.8%。到2020年，会计从业人员中受过各种高等教育的比例达到80%，具有大学本科学历的达到20%，具有研究生学历的达到1%。从事会计、审计实务、理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长40%；继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达从1：24：75增加到5：35：60，使会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。
--会计人才竞争力明显增强，人才规模效益显著提高。面向我省涉及民生保障、国家安全、高新技术、金融保险等重点领域的大中型企事业单位和大中型会计师事务所，着力培养造就1500名大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才，100名具有国际认可度的注册会计师，10名具有国内高水平的会计学术带头人等高层次会计人才，造就一支具有较强竞争力的会计人才队伍。
--会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全。会计人才发展体制机制创新取得突破性进展，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。会计人才辈出、人尽其才的环境基本形成。
三、会计人才队伍建设的主要任务
（一）重点培养造就大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才。大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才是指在大中型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题，在强化组织内部管理、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业品牌、推进会计事业国际化发展等方面能积极发挥引领和辐射作用的高层次经营管理人才。着眼于提高我省大中型企事业单位现代化管理水平，加大高级会计人才培养力度。到2015年，新增大中型企事业单位复合型的高级会计人才600人，其中，着力培养350名左右熟悉国外财务会计准则和法律制度，在深化企业内部改革，建立健全现代企业制度，增强企业核心竞争力，保障企业做大做强，推动企业实施“走出去”战略的企业类高级会计人才；着力培养250名左右在深化行政事业单位体制改革，优化资源配置，加强财政、财务管理，推动依法行政、依法理财，提高财政资金使用效益，在本单位或相关重要领域担任财务负责人的行政事业类高级会计人才。到2020年，在2015年的基础上再分别新增企业类和行政事业类高级会计人才500人和400人。
