云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》的通知
（云财会〔2011〕71号）
各州、市财政局、人力资源和社会保障局，省级各部、委、办、厅、局，省属各企业集团总公司，中央驻滇单位，省属高等院校，各行业协会：
为认真贯彻实施中共云南省委、省人民政府提出的“科教兴滇、人才强省”发展战略，根据财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《云南省中长期人才发展规划（2010-2020年）》总体目标要求，结合云南经济发展和会计改革实际，我们制定了《云南省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《规划》）。现印发给你们，请认真贯彻执行。
制定与实施《规划》，是进一步贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《云南省中长期人才发展规划（2010-2020年）》的具体行动，在全省会计行业全面推进“科教兴滇、人才强省”发展战略，是实现云南经济的科学发展、和谐发展与跨越式发展提供高质量的会计技术服务的必然要求，是全面加强会计人才培养和建设的重要举措，对于促进加快我省经济发展方式转变，更好地服务经济社会发展大局具有重大意义。
《规划》的具体实施由省财政厅负责。各级财政部门和省级有关单位要高度重视会计人才队伍建设，要结合本地区、本部门、本系统实际，抓紧制定《规划》的实施方案；各级人力资源和社会保障部门要切实加强对《规划》实施的组织协调、指导等工作，为会计人才培养与合理使用创造良好的机制与体制；各级各部门要大力开展持续深入的宣传活动，在全社会形成良好的舆论氛围，为《规划》的有效实施奠定坚实基础。
附件：云南省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）
云南省财政厅
云南省人力资源和社会保障厅
二〇一一年十一月二十四日
附件：
云南省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）
目 录
一、 加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性
二、 指导思想、基本原则和发展目标
（一）指导思想
（二）基本原则
（三）发展目标
三、会计人才队伍建设的主要任务
（一）重点培养造就大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才
（二）精心培养造就具有国际认可度的注册会计师
（三）着力培养造就具有国内高水平的会计学术带头人
（四）着力统筹开发其他各类各级会计人才
四、会计人才队伍建设的重大工程
（一）会计领军（后备）人才培养工程
（二）高级会计师培养工程
（三）注册会计师行业做大做强人才培养工程
（四）会计专家工程
（五）现代农村会计人才支撑工程
（六）应用型高级会计学科建设工程
五、会计人才队伍建设的主要政策措施
（一）加快“2311”高级会计人才培养步伐
（二）强化总会计师的地位和职能
（三）健全会计人员评选表彰机制
（四）深化会计职称制度改革
（五）加强会计从业资格管理
