二、要求
1、选拔任用工作的原则、要求及选拔任用干部的资格、条件等应严格遵循《
党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。
2、选拔任用的干部必须为后备干部。
3、组织推荐和个人推荐应署名推荐。
4、严格执行推荐责任追究制和考察责任追究制。
5、实行个人推荐登记制。
本工作程序自下发之日起实行，由巴里坤县委组织部负责解释。
巴里坤县委组织部对科级领导干部
进行谈话和函询的制度
为加强领导班子和领导干部的思想政治建设，改进和强化对科级领导干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支高素质的科级领导干部队伍，根据自治县的实际情况，制定和实行对科级领导干部进行谈话和函询的制度。
第一章 总 则
第一条 遵循了解干部、爱护干部、严肃认真、客观公正、教育为本、注重实效的原则，从对党的事业负责和干部健康成长出发，根据不同对象、不同情况，有针对性地采取谈话和函询的方式，及时了解和掌握党员领导干部的情况，加强对科级领导干部的经常性教育和帮助，促使科级领导干部严格要求自己，认真履行职责，始终做到为民、务实、清廉。
第二条 本制度所称谈话，是指由县委组织部领导同志或有关科室与科级领导干部进行谈话，或了解情况、沟通思想，或对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进的意见和要求。谈话包括约谈、提醒谈话和诫勉谈话。
第三条 本制度所称函询，是指由县委组织部向科级领导干部本人发出信函，向其核实有关问题和情况，由干部本人认真负责地作出书面答复。
第二章 形式和范围
第四条 约谈。科级领导干部有下列行为之一的，应当对其进行约谈：
1、干部出现思想波动或工作、生活中遇到困难，遭受挫折、诬陷、诽谤时；
2、干部职务调整、轮岗交流、下派挂职、选调一线锻炼或任职时；
3、干部在承担重要工作、负责重点工程或遇到婚丧喜庆等重大事项时；
