（六）牵头开展人才工作基础性建设工作，开展人才理论研究；协调建立人才资源统计和定期发布制度；建立全市人才信息网络和数据库。
（七）指导区县人才工作；承担市人才队伍建设领导小组办公室的日常工作。
（八）承担市委、市政府交办的其它事项。
三、内设机构
根据以上职责，市人才工作办公室设3个内设机构。
（一）人才开发处
负责牵头研究提出人才工作的地方法规和规章草案；组织研究提出全市人才发展总体战略规划的建议和年度计划；牵头研究提出全市人才队伍建设目标任务，统筹推进人才队伍建设；负责牵头整合人才资源开发要素，全面激发区域人才资源优势；牵头研究制定提高人才使用效能的措施和评价方法，并督促实施；负责组织落实省“333 高层次人才培养工程”、“高层次创新创业人才培育计划”等各类重大人才培养工程计划；负责市中青年拔尖人才的选拔和管理；引导和激励科技人才创新创业，整体推动产学研高效结合；牵头协调联系高校、科研院所，负责选聘高校院所科技人才到区县基层、开发园区和企业挂职，服务重点产业和重点项目。
（二）人才引进处
负责研究提出全市统一集成人才政策体系的建议，协调指导和督促落实人才政策的实施；负责牵头研究制定全市人才引进战略规划和工作方案，并协调督促实施；负责牵头整合人才引进资源，大力扩展人才引进渠道，推动各类急需紧缺人才集聚；协调强化高层次领军人才、海外优秀人才、留学人才引进工作，倍增人才总量；负责组织落实国家“千人计划”、“江苏省高层次创新创业人才引进计划”等国家和省各类重大人才引进工程计划；负责组织实施市紫金人才计划等人才工程；研究提出加强人才创业载体建设的政策、规划和措施，组织落实国家、省、市高层次人才创新创业基地建设；协调开展人才工作对外交流合作。
（三）人才服务处
负责研究提出整合和完善人才发展公共服务体系的建议，推动人才服务环境优化；负责建立人才工作目标责任制，开展人才工作专项考核，协调建立健全全市人才工作体系，形成和完善既提升合力又激发活力的人才工作协调配合机制；牵头开展人才理论研究和基础性建设工作，协调建立高层次人才服务联盟和人才协会，协调建立人才资源统计和定期发布制度，建立全市人才信息网络和数据库；组织开展宣传、表彰模范典型人才活动；负责落实市领导联系高层次人才制度；建立并落实特聘专家制度；组织开展人才疗养活动；联系院士服务站，开展院士和高层次人才结对培养工作；承担市人才队伍建设领导小组办公室日常工作。
