工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资/21.75天）。事假天数当月累计，跨月则重新计算。
四、旷工期间基础性绩效工资计发
旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。
五、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
六、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩效工资按70%计发。
七、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产（包括业务培训）学习的人员，基础性绩效工资全额发给。
八、由行政机关任命的事业单位工作人员受行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按90%计发；受行政记过及以上处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按50%计发。
九、工作人员有下列情形之一的，从下月起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资：
（一）接受停职检查、“双规”调查的；
（二）依法实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制措施的；
（三）被依法劳动教养的；
（四）被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的。
对有以上第（一）、（二）项情形，经审查不构成刑事犯罪以及不受任何行政处分的，绩效工资予以补发；受到行政处分的，从发生第（一）、（二）项情形的下月起到处分期结束，绩效工资依据处分类型按本通知第八条扣发；受到追究刑事责任或劳动教养的，绩效工资不补发。
