“三定”的主要内容是：定职责、定内设机构、定人员编制。具体包括以下六个部分：一是职责调整，二是主要职责，三是内设机构，四是人员编制和领导职数，五是其他事项，六是附则。

　　（一）关于职责调整

　　转变政府职能是政府机构改革的关键环节。要落实职能转变的各项要求，推进政企分开、政事分开、政资分开、政府与市场中介组织分开；要理顺部门之间职责关系，一件事由一个部门为主管理，着力解决部门职责交叉重复问题；要加强和改善经济调节、市场监管职能，注重履行社会管理和公共服务职能，促进经济社会和谐发展。

　　1．新增的职责。包括划入的和根据新形势、任务增加的职责。新增职责必须以法律、法规和规章为依据，上级业务部门文件和领导讲话不能作为新增职责的依据。

　　2．取消的职责。包括划出的、下放的、政府不再管理的职责，以及取消、停止的行政审批事项和行政事业性收费项目，把不应由本部门承担的职责交由相关部门承担；把应由县（市）区政府承担的职责切实下放给县（市）区政府；把企业生产经营和投资决策等职责真正还给企业；把与行政许可有关的鉴定、认证、评估，以及一般信息、一般统计、科研、培训、考试等一些辅助性、技术性、服务性的事务交给事业单位、行业协会或市场中介组织承担；把中央、省、市公布取消和停止的行政审批事项，以及行政事业性收费项目一律取消和停止。

　　3．加强的职责。是指部门已在承担，但需要进一步强化的职责。加强的职责必须以法律、法规、规章和国务院、省政府相关部门“三定”规定为依据。

　　上述职责调整表述要具体，有一项写一项，是什么写什么，不要归类，没有的不写。涉及部门之间交叉重复的职责，按照相同和相近的职责交由一个部门承担的原则，参照国务院、省政府各部门“三定”规定进行理顺。各部门要主动和相关部门协商，取得一致意见后写入“三定”规定，如不能达成一致意见的，提请市政府分管领导协调解决，并将协调解决的结果写入“三定”规定。

　　（二）关于主要职责

　　科学合理地确定政府部门主要职责是落实转变政府职能、理顺部门之间职责关系的基本要求，是政府机构改革的核心，是确定内设机构、人员编制的主要依据。确定主要职责的依据和来源为：

　　1．有关法律、法规和规章，《宁波市人民政府机构改革方案》规定的职责。

　　2．原“三定”规定中明确，且应当继续保留的职责。

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