2．开展职工职业技能比赛。围绕新型工业化的发展，提升职工的创新素质，实施以技能竞赛为抓手、技能培训为基础、技能晋级为目标的职工技能素质提升工程。开展“十万职工大练兵、一万职工大比武”活动，全市性职工职业技能大赛实行“一年一赛，三年大赛”，每年组织开展县（区）、行业、系统、基层职工职业技能比赛。积极组队参加省有关部门组织的各类职工技能竞赛。组织职工参加职工创新工作室的学习培训和技能操作，调动全市职工学技术、练技能的积极性，用三年的时间，使全市60%的职工参加各种职业技能的学习、培训、练兵、比武活动，其中5-10%的职工晋升技术等级，促进职工掌握多种技能，成为企业发展中的多面手和中坚力量。每年全市40万名职工参与职工创新竞赛活动，每年5万名以上职工参与技能大练兵，同时由市政府和有关部门授予各工种技能比赛第一名选手“市五一劳动奖章”、前三名选手“创新能手”、“技术能手”，并破格申报技师。
　　（二）探索创新载体，增强创新实效
　　1．实施“千名技师为企业增效”行动。建立全市职工技师人才库，充分发挥他们的技术优势和创新才智，建立职工技师服务队，开展技师创新攻关活动，帮助本企业和同行业企业解决生产中出现的重点、难点和关键问题，促进降本增效、创新发展。每年每名职工技师带领的团队开展技术攻关不少于2项。到2012年，全市技师创新攻关的各类项目达到1万项以上。
　　2．建立职工科技创新工作室。适应企业发展的需要，根据企业实际，在企业建立职工科技创新工作室，让高技能人才的创新创造享有高水准专业化的工作场所和条件。在2009年全市建立60个基础上逐步完善推广，2010年全市新建60个，到2012年全市职工科技创新工作室达200个以上。各县（区）和规模较大的企业也要开展创建活动，力争使全市60%以上的规模企业拥有职工科技创新工作室。
　　（三）开展创新活动，扩大创新范围
　　1．开展合理化建议活动。突出“降耗增效”的主题，紧紧围绕企业经济发展目标，把企业在生产经营上的难点作为活动的重点，发动职工群众增强节约意识，对照国际、国内同行业效能先进水平，结合本部门、本岗位找差距、提建议，开展“我为降耗增效献一计”专项合理化建议和“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验”等“六小”活动，职工技术革新、发明创造4000人次以上，节约增效4亿元以上；每年职工提合理化建议4万条以上，创经济效益2亿元以上，最大限度地降低产品成本，提高企业效率、效益。积极动员职工参与各项节能减排活动，全市各级工会聘请节能减排监督员400名。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页