（一）执行劳动合同制度，规范企业诚信用工和劳动者诚信务工。企业依法与职工（包括农民工）签订和履行劳动合同，在签订、变更、解除、终止劳动合同时，按规定进行劳动用工备案。建立平等协商机制，依法实施集体合同制度。
（二）严格执行《
劳动法》、《
劳动合同法》等有关法律法规规定的工时制度和休息休假制度，有特殊工时需求及时报请人力资源社会保障部门审批。需加班时，要依法履行程序，延长工作时间不超过国家规定时间。延时加班、休息日、节假日加班符合相关法律规定并支付加班工资，应有支付加班费记录。
（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工工资。建立工资集体协商制度。
（四）企业和职工依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。
（五）建立健全企业安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产的基层组织、基础管理、基本工作扎实。
（六）建立职工培训制度，加强职工技能培训，按规定落实和用好培训教育经费。国家规定须持证上岗的工种、岗位，持证上岗率达到90%以上。
（七）落实劳动争议预警机制。健全劳动争议调解组织和制度，依法调处劳动争议，做好涉及企业劳动关系矛盾的预警、预报工作，将企业劳动关系矛盾化解在萌芽状态，无职工群体性突发事件发生。
（八）建立健全职工（代表）大会为基本形式的民主管理、厂务公开制度，职工的知情权、参与权、建议权、管理权和监督权得到有效保障。
（九）建立健全工会组织，依法拨缴工会经费。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，积极参与“安康杯”竞赛，开展适合本企业特点的劳动竞赛和职工经济技术创新活动，工会工作达到规范化要求。
（十）企业精神及企业理念深入人心，得到广大职工的一致认同。健全文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。
（十一）健全企业后勤生活保障制度，企业后勤服务（包括职工食堂、职工宿舍、职工俱乐部等）比较完善。
（十二）企业经济效益好，上年度或前12个月缴纳税款额在本地区、本行业排名中游以上。社会责任心强，积极参加慈善活动，回报社会。
