中共徐州市委、徐州市人民政府2010年市直机关和单位绩效考核评价意见（试行）
（徐委发〔2010〕36号 2010年6月8日）
为深化机关效能效率建设，切实提高各级党政组织善操作、会落实、能创新的能力，确保今年全市各项目标任务全面完成，市委、市政府决定，在开展万人评议机关和机关工作绩效考核活动的基础上，进一步改进考评方法，从2010年开始对市直机关和单位实行绩效考核评价。现提出如下意见。
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，坚持组织考核和社会评价相结合，定量考核和定性考核相结合，过程管理和工作督办相结合，建立体现科学发展观要求的公开、透明、科学、开放的绩效考核评价体系，激励市直机关和单位满怀发展激情，服务全市大局，奋力干事创业，争创一流业绩，确保全面完成“十一五”收官之年的各项目标任务，为把徐州建设成为充满活力的创新型城市、充满魅力的生态宜居城市、极具竞争力的区域性中心城市提供强有力的保证。
二、 基本原则
（一）注重“三重一大”。[HTSS]充分发挥绩效考核评价的战略导向作用，突出抓好市委、市政府今年重点任务的落实，把重大产业项目、重大基础设施项目、重大城建项目和实事工程以及事关全市改革发展稳定大事的完成情况和推进力度作为考核评价的重点，促进市直机关和单位自觉把落实“三重一大”、服务“三重一大”作为重中之重，加大力度，全面推进，确保完成。
（二）注重过程管理。 加强日常督查考核评议，实行动态管理，引导市直机关和单位细化分解目标任务，干好每一天，抓好每一月，以季保年，确保全年目标实现。
（三）注重差异考评。 根据市直机关和单位的职能特点，按照所承担的任务，实行分类考核、差异化考核，建立不同的考评体系，力求更加全面准确评价各单位的工作实绩和社会效益，尽可能使各单位在同一起跑线上竞争，确保考核评价结果更加公平公正。
（四）注重激励导向。[HTSS]最大限度地发挥考核的指挥棒作用，激励市直机关和单位创造创新创优，争创一流业绩，实现争先进位。在考评结果的运用上，以激励为主、表彰为主，以先进带后进，形成先进永不满足、永攀高峰，后进奋起直追、迎头赶上的良好局面。
（五）注重公众参与。 充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持为人民服务、请人民评判、受人民监督、让人民满意，扩大群众参评范围，拓宽群众考评渠道，把人民群众满意度作为考核评价的重要标准，引导市直机关和单位更好地为发展服务、为群众服务、为基层服务，创造让人民满意的政绩。
