（一）要建立和完善审计结果综合分析制度。审计机关每年要将审计结果进行归纳、总结，形成审计结果综合报告，对机制、体制、制度层面上的问题提出针对性措施和建议，向政府报告。
（二）要建立和完善审计结果反馈和检查制度。要对审计工作报告中有关问题的整改情况和处理结果进行部署，于年底将审计整改情况向本级人大常委会和政府报告，并将结果向社会公开。同时，根据本级人大常委会的需求，对预算执行的重大问题按政府要求开展专项审计，审计情况向本级人大常委会报告并向有关部门通报审计结果。
（三）要建立和完善审计整改报告制度和问责机制。落实审计整改情况时，及时就审计工作报告披露问题整改情况进行沟通；对不执行审计决定，拒不整改或久拖不改的相关单位和个人，监察部门要介入进行责任追究。审计机关要加强与被审计单位的沟通协调，做到边审边改边提高。
（四）要建立和完善审计结果监督和公告机制。各级审计机关要继续加强与监察部门、人大财经委以及新闻媒体合作，构建审计信息共享平台，完善审计结果公告制度，进一步加大审计公开的力度，把审计整改提高到一个新的水平。
五、坚持以人为本，努力打造高素质的审计干部队伍
（一）要按照科学发展观的要求，树立科学的审计理念，进一步加强审计机关领导班子思想政治建设、能力建设、作风建设、廉政建设，树正气、讲原则、做表率。审计机关领导班子要以加强和改进党的建设为抓手，以提高干部职工素质、转变工作作风，塑造清廉高效的良好形象为目标，深入开展精神文明单位建设活动，积极创建“学习型、服务型、创新型、清廉型”机关。
（二）要积极稳妥地推进干部人事制度改革。要建立科学合理的选人用人机制，推行职业准入和退出机制、职业保障和激励机制，遵守职业行为准则和职业道德规范，完善和优化考核评价工作，为人才成长营造良好的制度环境。严把审计入口关，凡进入审计机关的公务员，必须具有与从事审计工作相适应的专业资格和业务能力。
（三）要不断创新培训方式方法，分层次、有针对性地培养审计人才。各级审计机关都要制定年度培训计划，结合工作实际，安排好审计业务培训内容，切实抓好落实。市、区审计局要对本单位审计业务人员进行经常性培训。着力培养一批查核问题的能手、分析研究问题的高手、计算机应用的强手，以适应审计工作的需要。
（四）要加大审计干部培养使用力度。加强干部培养使用工作，建立上下级审计机关审计干部交流锻炼的长效机制。积极选拔审计机关优秀年轻干部到有关部门任职或者挂职锻炼，发挥他们的专业特长，进一步增强审计干部队伍的活力。
