（十六）对于转制时距国家法定退休年龄5年以内（含5年）的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗。提前离岗应由本人提出申请，经单位和主管部门研究同意，报人事部门批准后，按规定办理离岗手续。提前离岗人员在离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按事业单位办法办理退休手续。
（十七）转制时，要按照《
中华人民共和国劳动合同法》的规定，自工商注册登记之日起与在职职工签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后改制为非国有企业的，按照《
中华人民共和国劳动合同法》第
三十三条的规定办理。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照《
中华人民共和国劳动合同法》第
四十条、第
四十一条、第
四十二条规定处理劳动关系，对符合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。
（十八）经营性文化事业单位转制为企业时，单位与职工解除聘用（劳动）关系或经批准职工辞职、自谋职业的，参照《市属部分事业单位改制为企业若干政策的意见》（市办发〔2003〕47号）中的有关规定执行。
（十九）转制企业应当切实保障职工的合法权益。转制时，对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，同级财政部门也可给予一次性补助。
六、关于财政税收
（二十）财税部门应认真落实现行税制中适用于转制企业的财税优惠政策。
（二十一）原事业编制内职工的住房公积金、住房补贴中由财政负担部分，转制后继续由财政部门在预算中拨付；转制后财政原有拨款要作为基数照常拨付，主要用于解决转制前已经离退休人员的社会保障问题。
