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2.完成省、市数据中心生产区和交换区建设。所有人力资源和社会保障业务共用一个数据中心，完善数据中心管理制度。从整理整合数据入手，尽快将省辖市市直和县（市、区）的各业务数据集中到市数据中心。平顶山、南阳、商丘和信阳4个省辖市2009年完成数据中心生产区建设，2010年完成数据中心交换区建设；其余省辖市2009年完成数据中心交换区建设。
3.加强省、市两级网络与安全建设。两年内实现省、市数据中心网络联接到各类社会保险经办机构、定点医疗机构、就业培训和服务机构、人事考试机构、劳动保障监察机构等，并向街道、社区和乡镇延伸。着力提升省辖市城域网机构覆盖率和街道（社区、乡镇）覆盖率，2009年分别达到85%和40%，2010年分别达到95%和70%。认真落实信息安全等级保护制度，确定人力资源和社会保障信息系统的安全等级，完成系统安全测评认证，保障数据、网络和应用安全，建设和完善网络与信息安全设施，开展身份认证、授权管理和责任认定应用。
4.建立全省统一的信息化公共服务体系。建设全省统一的人力资源和社会保障信息服务平台。充分利用省人力资源和社会保障厅“网站群”平台和电话咨询服务系统平台，18个省辖市全部开通人力资源和社会保障门户网站，提供电话咨询服务。逐步建立网站与电话联动、多种接入方式并存、快捷高效的信息化公共服务体系。逐步开展网上社会保障申请办理、网上求职招聘等业务。推进社会保障卡规范发行和应用。明确社会保障卡发行和管理机构；以统一软件为基础，2009年启动“一卡多用、全省通用”试点，逐步扩大社会保障卡业务应用范围；规范社会保障卡发行，加强安全管理，禁止发行非标准社会保障卡。
5.提高联网应用水平，建立基金监管系统。继续扩大养老保险联网监测、失业登记和失业保险联网监测、工伤保险联网监测的覆盖面，稳步开展医疗保险联网监测、生育保险联网监测、社会保险基金财务交换库和基金报表的数据上传工作。努力提高数据质量，积极开展监测数据分析和利用。建立社会保险基金监管系统，支持对社会保险基金实施非现场监督。
6.加快人事、劳动保障信息系统整合。2009年省辖市政府机构改革完成后，以实现数据共享和促进业务协作为目标，充分利用现有的信息化资源，积极推动人事、劳动保障两大系统的整合，避免重复建设，发挥整体效能。
（三）长期目标（2011-2015年）。适应人力资源和社会保障各项业务之间相互衔接、协同办理及跨地区业务协作办理的需要，实现信息系统对各项业务的全覆盖；适应人力资源和社会保障工作服务对象迅速扩大的需要，实现信息系统对城乡各类服务群体的全覆盖；适应人力资源和社会保障部门社会管理和公共服务能力不断提升的需要，实现信息系统对业务的全程管理与服务功能的全覆盖；适应人力资源和社会保障工作向各类管理服务机构、街道、社区和乡镇不断延伸的需要，实现信息系统网络对各类管理服务机构、街道、社区和乡镇的全覆盖。全面完成“金保工程”二期建设项目，实现信息系统对人力资源和社会保障工作的全面支持；充分体现以人为本，实现对城乡各类服务群体“记录一生、管理一生、服务一生、保障一生”。
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