（三）健全三方运作、合力推进的工作机制。一是建立完善协调劳动关系三方组织体系。进一步健全完善县（市）区劳动保障部门、工会、企业联合会/企业家协会三方协商机制，实施对三方协商机制工作进行督促检查，逐步推动协调劳动关系三方机制向乡镇、街道延伸，形成多层次的劳动关系协调组织体系。二是形成合力推进的新型协调劳动关系机制。在现有三方机制基础上，将有关监管国有资产和协调民营企业的部门纳入协调劳动关系三方机制中来，发挥其在国有资产监管和协调民营企业中的影响力，形成部门联动、合力推进的新型协调劳动关系机制，促使更多企业自觉履行义务、主动承担社会责任。三是增强协调劳动关系三方机制工作的执行力。各级协调劳动关系三方机制要有具体办事机构，健全和完善各项工作机制，增强协调劳动关系三方机制工作的执行力，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，协调解决带有全局性、倾向性的劳动关系问题。
（四）形成企业争创、职工参与的创建机制。一是发挥企业的创建主体作用。针对当前国际金融危机对实体经济带来的冲击和影响，加强企业内部管理，加快结构调整、自主创新、产业升级和市场开拓步伐，采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽量做到不裁员或少裁员，维护好职工合法权益，保持劳动关系的基本稳定，抓住机遇实现更好发展。牢固树立依靠职工办企业的思想，充分尊重职工的主人翁地位，自觉维护职工的合法权益，注意把民主协商、公正合理、互惠互利、和谐发展的理念，贯穿到企业经营管理制度建设和企业文化建设的全过程，使科学发展、和谐发展成为企业的自觉追求，成为企业文化的核心内容，成为企业的社会责任和社会形象。二是发挥广大职工积极参与的推动作用。充分发挥各级企业党组织、工会组织的思想政治优势、组织优势和工作优势，坚持不懈地做好职工群众的思想政治工作。坚持用社会主义核心价值体系引导职工群众，用企业发展的共同目标激励职工群众，用维护职工合法权益的工作服务职工群众。引导广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确处理维护自身权益与促进企业发展的关系，在创建活动中发挥积极参与的推动作用。教育广大职工充分理解企业当前面临的困境和难处，与企业同甘苦、共命运，自觉支持企业为应对危机采取的各项合理措施。同时，不断提高自身素质和劳动技能，为企业早日摆脱困境、渡过难关贡献力量。
五、加强领导，落实责任
