中共聊城市委办公室、聊城市人民政府办公室关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见
（聊办发〔2009〕19号 2009年5月26日）
为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，大力实施人才强市战略，为建设社会主义新农村提供有力的人才保证和智力支持，根据中共中央办公厅、
国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号）和省委办公厅、省政府办公厅《山东省实施新农村人才资源开发“绿色行动”的意见》（鲁办发〔2008〕13号）精神，结合我市实际，现就加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作提出如下实施意见：
一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的指导思想、目标任务和原则要求
加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强市战略，坚持党管人才原则，创新工作体制机制，统筹城乡、整合资源、营造环境，充分发挥市场在农村人才资源配置中的基础性作用，充分发挥农村基层党组织加强农村人才工作的积极性和主动性，紧紧抓住培养、服务、评价、激励等环节，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，面向现代农业培养实用人才，面向新农村建设培养新型农民，到2020年使全市农村实用人才总量有较大增加，素质有明显提高，结构与社会主义新农村建设基本适应。
--到2020年，全市农村实用人才总量达到16万人，农业、教育、卫生、科技等各类农村实用人才队伍结构进一步优化，年龄、专业、学历结构趋于合理，农村劳动力非农就业比重达到75%以上。
--农村实用人才的培养、服务、评价、激励机制更加健全，配套措施更加完善，有利于农村实用人才成长和发挥作用的环境不断优化，农村实用人才运用先进科学技术和经营管理知识带头致富、带领群众致富的能力显著提高，2020年建成农村人才资源强市。
--加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系。到2020年，全市农村人口平均受教育程度达到12年。
--农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量积极支持、参与农村人才工作的氛围逐步形成。
