首次岗位设置和岗位聘用时，自治区专业技术二级岗位的条件为：按照现行专业技术职务评聘规定取得相应正高级专业技术职务任职资格，并在正高级专业技术岗位工作满5年，且具备下列条件之一的：1、新世纪百千万人才工程国家级人选；2、享受国务院政府特殊津贴人员； 3、国家有突出贡献中青年专家荣誉称号获得者；4、获得自治区有突出贡献优秀专家荣誉称号者；5、为鼓励优秀人才向艰苦边远地区流动，对不符合以上设岗条件的地（州），自治区将调控一定比例的专业技术二级岗位，并适当放宽专业技术二级岗位的聘用条件。首次岗位设置和岗位聘用完成后，自治区将根据实际情况，进一步研究制定自治区专业技术二级岗位的管理办法。
符合设置条件的事业单位设置专业技术二级岗位及聘用人员时，须分别填写《自治区事业单位专业二级岗位设置申报表》和《自治区事业单位专业二级岗位聘用人员审批表》（各一式三份），按照单位的行政隶属关系逐级审核上报，经自治区人事厅批准后进行设置和聘用。单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术二级岗位聘用条件的相关证明材料。
六、有关要求
（一）提高认识，加强领导。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系广大事业单位工作人员的切身利益。各地区、各部门必须要高度重视，提高认识，切实加强领导。各级人事部门要在本地区、部门党委（党组）的统一领导下，与相关部门密切配合，成立专门的工作班子，组织得力人员，集中精力抓好实施工作，确保实施工作按照自治区的统一部署平稳实施，顺利推进，取得成效。
（二）精心组织，周密部署。各级人事部门要按照《实施方案》的时间要求，抓紧研究部署本地区、本部门事业单位岗位设置管理的实施工作。自治区区级事业单位要在2008年3月底前完成岗位设置方案的申报核准工作；并在2008年6月底前完成首次岗位聘用合同认定和工资兑现工作。各地（州、市）人事部门要按照《试行办法》和《实施意见》的要求，认真研究制定本地区开展岗位设置管理的具体实施意见和实施工作方案，并于2007年12月底前将具体实施意见和实施工作方案上报自治区人事厅审批；具体实施意见和实施工作方案批准后，各地区要抓紧时间，尽快部署，精心组织实施，在2008年3月底前完成所属事业单位岗位设置方案的申报核准工作，并在2008年6月底前完成所属事业单位首次岗位聘用合同认定和工资兑现工作。
（三）积极稳妥，稳慎实施。各地区、各部门既要全力推进岗位设置实施工作，又要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性。在实施过程中，要注意处理好岗位设置管理制度与事业单位现行人事政策规定之间的关系，确保事业单位现有人员向岗位管理的平稳过渡；对实施中出现的矛盾问题，要认真分析研究，妥善处理解决；遇到重大问题，及时向上级人事部门通报。岗位设置管理基本制度入轨工作全面完成后，各地区、各部门要进行认真总结，写出专题报告，报自治区人事厅。2008年下半年，自治区人事厅将会同有关部门组成检查组，对各地区、各部门实施岗位设置管理工作的情况进行专项检查。
（四）严格政策，严肃纪律。各地区、各部门要认真学习领会《试行办法》、《实施意见》和《实施方案》，全面掌握并严格执行岗位设置管理的各项政策规定。各级人事部门在实施工作中要认真履行职责，严肃人事纪律，加强监督检查，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，对情节严重的，要通报批评，按人事管理权限对相关领导和责任人员给予相应的纪律处分，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。
（五）统筹协调，明确分工。各级政府人事行政部门作为岗位设置管理的综合管理部门，要加强对岗位设置的宏观管理、组织协调、分类指导和政策研究；事业单位主管部门，要切实履行职责，做好岗位设置管理的组织、指导和监督实施工作；事业单位要严格按照政策要求，制定好岗位设置方案，组织好岗位聘用，要充分调动广大职工支持改革、参与改革的积极性和主动性，广泛听取职工和专家的意见；要坚持以人为本，深入细致地做好思想政治工作，切实解决实施过程中的认识问题和实际问题，推动改革顺利实施。
附：1、自治区事业单位岗位设置审核表（略）
2、自治区事业单位岗位说明书（表样）
3、自治区事业单位岗位设置方案核准通知单
4、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册（略）
5、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表
6、自治区事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册（略）
7、自治区事业单位聘用人员岗位等级变动审批表
8、自治区事业单位聘用合同认定通知书
9、自治区事业单位专业技术一级岗位设置申报表
10、自治区事业单位专业技术一级岗位聘用人员审批表
11、自治区事业单位专业技术二级岗位设置申报表
12、自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员审批表
附表二：
自治区事业单位岗位说明书（表样）
单位名称
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| 内设机构
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岗位名称
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| 设置数量
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岗位类别
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| 岗位等级
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| 岗位代码
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岗位职责：
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工作标准：
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岗位基本条件：
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岗位其它条件：
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岗位聘用情况：
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岗位考核办法：
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