（三）初步确定人选。领导小组根据各岗位聘用的基本条件和具体条件，确定管理岗位、工勤技能岗位的聘用人选，通过竞争上岗确定专业技术岗位各等级聘用人选；
（四）审核认定。各岗位人员初步确定后，在一定范围内进行公示，公示时间为5－7天。公示无异议，填写《巴彦淖尔市事业单位管理岗位聘用人员情况表》、《巴彦淖尔市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》、《巴彦淖尔市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》（表格从巴彦淖尔政府网下载或巴彦淖尔人才网（网址：www.bynerc.com）上下载）一式两份，经主管部门审核同意后，报同级政府人事部门审核认定（旗县区聘用专业技术三、四级岗位的需上报市人事局审核备案）；
（五）办理聘用手续。单位根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同鉴证手续；
（六）兑现工资待遇。单位持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续，新工资从审核认定之日的下一个月起执行。
四、竞争上岗的工作程序
竞争上岗按以下程序进行：
（一）报名。将岗位聘用实施方案对外公示，符合职位任职条件的人员提出申请报名。报名可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的报名办法；
（二）资格审查。岗位聘用工作领导小组根据各岗位的资格条件，对报名者进行资格审查，研究确定参加竞争上岗的人员；
（三）演讲答辩。演讲答辩按照岗位等级由高到低进行，评委由领导小组成员担任，单位全体职工参加，单位人员多的可推选群众代表参加；
（四）民主测评。组织单位全体工作人员对竞争上岗人员的德、能、勤、绩进行民主测评；
（五）拟定人选。根据演讲答辩、民主测评等方面的情况进行综合评议，择优确定拟聘人选。
五、其他事项
（一）聘用合同期限。聘用合同期限严格按照《关于进一步加强和规范事业单位聘用制管理的通知》（巴市人发[2008]130号）规定执行：“原单位工作人员首次签订聘用合同原则上为3年，在本单位连续工作满15年且年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休年龄合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员到达退休年龄的长期合同”；
