巴彦淖尔市人事局关于做好事业单位岗位聘用工作的有关事项通知
（巴市人发[2009]17号）
各旗县区人事劳动和社会保障局，市直各有关部门（单位）：
事业单位岗位聘用工作是岗位设置管理工作运行的关键环节，为了顺利圆满完成我市岗位设置管理工作，根据国家、自治区及我市关于事业单位岗位设置管理工作的规定要求，现将有关事宜通知如下：
一、事业单位岗位聘用阶段的主要工作项目
（一）各旗县区、市直各事业单位按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额，确定具体岗位，制定岗位聘用实施方案；
（二）按照确定的岗位，研究制定《岗位说明书》；
（三）召开职工代表大会或职工大会，讨论岗位聘用实施方案及《岗位说明书》；
（四）岗位聘用实施方案及《岗位说明书》在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导集体研究，经主管部门审核同意，报政府人事部门审核备案后，按照聘用要求进行聘用；
（五）及时按要求报送聘用结果，经政府人事部门审核认定后，办理聘用手续；
（六）按审核认定结果兑现相关待遇。
二、事业单位岗位聘用的基本方法
事业单位岗位聘用按以下方法进行：
（一）管理岗位的聘用，在人事部门核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任（聘）职文件聘用。市直四、五、六级职员，旗县区七、八级职员按干部人事管理有关规定执行；
（二）专业技术岗位的聘用，在市人事部门核准的专技岗位职数内，通过竞争上岗的办法，确定各等级人选；
（三）工勤技能岗位的聘用，在市人事部门核准的岗位职数内，依据工人技术等级资格择优确定聘用人选。
三、事业单位岗位聘用的工作程序
事业单位岗位聘用工作按以下程序进行：
（一）强化组织机构。各事业单位要成立岗位聘用工作领导小组，领导小组由主管部门领导、事业单位领导、单位组织人事干部、纪检监察干部、职工代表组成；
（二）制定岗位聘用方案和岗位说明书。各事业单位根据人事部门批复的岗位职数制定出岗位聘用方案和岗位说明书。岗位聘用方案内容包括：制定方案的依据和原则、每个岗位的具体任职条件、各类人选的聘用方法、专业技术岗位实行竞争上岗对象范围、要求及竞争的条件。岗位说明书的内容包括：岗位名称、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件等内容。岗位名称必须按行业规范名称填写，力求准确、简明、规范；岗位等级指管理、专技、工勤技能岗位中的哪一级；工作职责中应列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具体、责任落实；工作任务按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限，要求责任明确，岗位之间权限清楚，关系理顺；工作标准是指每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准，明确完成工作任务的时限要求，以便今后评比和考核；任职条件必须以完成本岗位工作需要的学知、才能、技术和经历为前提，符合条件规定的基本条件和单位制定的具体条件；
