四是开展与行业协会等团体组织的协作活动。加强与工商联、企业联合会、行业协会、商会等团体组织的沟通协作，结合当地产业发展的特点，强化对支柱产业、重点行业和骨干企业的指导服务。组织开展法律咨询、典型案例分析、劳动管理座谈和研讨等活动，研究分析同行业或同类型企业用工管理的共性问题，提升解决实际问题的能力，促进用工的整体规范。
（二）丰富宣传形式，加大宣传力度，深入开展广覆盖、多层次的宣传教育活动，引导企业依法用工、劳动者理性维权。
一是正确把握当前劳动保障法律宣传的重点。结合宏观经济形势变化，大力宣传《
劳动合同法》、《
就业促进法》和《
劳动合同法实施条例》等法律法规的重点条款，以及国家、省出台的稳定劳动关系的相关政策，帮助用人单位更好地理解执行法律。对广大劳动者和单位职工，在宣传法律赋予其权利的同时，加强对其应履行法定义务的宣传，引导他们依法理性维权，帮助他们树立与企业共同发展的意识和理念。
二是开展多形式的劳动保障法律宣传活动。普遍开展送法进企业活动，编印通俗易懂的宣传资料和用工指南，逐户上门送进每一个用人单位。积极发挥报纸、电视、网络等主流媒体宣传优势，广泛开展广场咨询、12333咨询服务、在线解答、网上直播等活动，促进广大用人单位和劳动者提高劳动保障法律意识。充分利用街道、社区法制宣传园地、广告栏（橱窗）、黑板报等载体，大力宣传普及劳动保障政策法规，为社会公众全面深入了解劳动保障法律法规提供有利条件。
三是切实强化监察人员的宣传意识和责任。增强专、兼职监察员的劳动保障法律宣传意识，在日常巡查、专项检查、书面审查和受理举报投诉等各项执法工作中，积极宣传普及劳动保障法律知识，做到监察一户，宣传一户。结合网格化管理的实施，明确监察协理员的宣传责任和任务，使法律宣传工作向基层平台和网格有效延伸。
（三）强化劳动关系调处，妥善化解矛盾纠纷，有效开展形式多样的监察执法活动，促进劳动关系的和谐稳定。
一是积极推行劳动保障监察建议书制度。对监察执法过程中发现的劳动保障违法行为，注重事前告知和事中整改，慎行处罚，原则上首犯不罚、轻犯不罚和整改到位不罚，及时以劳动保障监察建议书的形式予以提醒和指导，减少和避免用人单位因不了解法律而增加的违法成本，有效防范各类劳资矛盾纠纷的产生。
