11、加强人才队伍建设，努力培养造就一支创新型人才队伍。坚持党管人才原则，完善人才工作机制和制度，积极探索促进各类人才合理流动、优化配置的有效途径，提高人才队伍管理水平。把好新进人员关，制定完善企业单位人员招录的实施办法，逐步推行企业人才公开招聘制度。建立健全城管系统专家资源库，加强复合型、适应型人才队伍培养力度。加强专业技术职务管理基础性工作，指导局属单位为专业技术人员提供职业发展规划帮助和服务。大力引进和培养高层次的城市管理创新型拔尖人才，与高等院校合作，加强对城市综合管理前瞻性、战略性、基础性和热点难点问题的研究。
12、优化人才资源配置，努力规范企事业单位人力资源管理。根据《
劳动合同法实施条例》的规定，及时制定出台指导性意见，进一步保障干部职工的合法权益，促进劳动关系的和谐。局属各企事业单位要注重制度建设，严格规范劳动用工行为；要注重岗位管理，形成以岗位选人的机制，进一步规范岗位设置和调整工作，做到以事定岗，竞聘上岗。坚持事业单位招录统考制度，制定完善企事业单位人力资源整体规划。
13、完善内部制度建设，努力创造和谐的人才发展环境。积极推进管理体制改革与创新，深化事业单位在用人、分配、社会保障机制等方面的干部人事制度改革，建立有效的内部约束机制和竞争激励机制，调动工作人员积极性。积极配合做好事业单位分类工作，理顺执法队员身份。
四、坚持改革创新，突出长效机制，切实加强基层党建工作
14、全面开展先锋工程，打造党建工作品牌。全面开展以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好为目标的“先锋工程”活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在企业党组织中开展“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”主题实践活动，切实加强对改制企业党建工作的指导，积极支持参与区域（街居）党建工作。加强对基层党建工作的目标管理和考核，坚持政工例会制度，做好上情下达和经常性的沟通交流，热忱支持和关心基层干部开展工作。加强思想政治工作者队伍建设，举办党务政工干部培训班，不断提高党务政工人员的自身素质、业务本领和创新能力。
15、努力加强队伍建设，发挥党员模范作用。健全“三会一课”、党员民主评议和党员党性定期分析等制度，拓宽党员联系群众、服务群众的渠道，充分发挥党员的先锋模范作用。认真做好党员发展工作，进一步规范党员发展程序，重视在生产工作一线职工和青年、妇女中发展党员。抓好入党积极分子的培养教育，年内适时举办城管系统入党积极分子培训班。进一步推进党务公开，尊重党员的主体地位，保障党员民主权利。加大党内关爱力度，切实关心党员的思想、工作、生活，为党员的个人发展、价值体现等需要提供帮助和服务。探索党员人才工程建设，注重党员创业创新能力培养，实施“党员人才工程”试点工作。认真做好党内基本信息网络工作和党费收缴管理工作。
