第24条 男女作同等之工作而其效力相同者，应给同等之工资。
第25条 工厂对于工人，不得预扣工资为违约金或赔偿之用。
第六章 工作契约之终止
第26条 凡有定期之工作契约期满时，必须双方同意，方得续约。
第27条 凡无定期之工作契约，如工厂欲终止契约者，应于事前预告工人，其预告之期间，依左列之规定。但契约另订有较长之预告期间者，从其契约：
一、在厂继续工作三个月以上未满一年者，于十日前预告之。
二、在厂继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。
三、在厂继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
第28条 工人于接到前条预告后，为另谋工作，得于工作时请假外出。但每星期不得过二日之工作时间，其请假期内工资照给。
第29条 工厂依第二十七条之规定预告终止契约者，除给工人以应得工资外，并须给以该条所定预告期间工资之半数，其不依第二十七条之规定而实时终止契约者，须照给工人以该条所定预告期间之工资。
第30条 有左列各款情事之一者，纵于工作契约期满前，工厂得终止契约，但应依第二十七条之规定预告工人。
一、工厂为全部或一部之歇业时。
二、工厂因不可抗力停工在一个月以上时。
三、工人对于其所承受之工作不能胜任时。
第31条 有左列各款情事之一时，纵于工作契约期满前，工厂得不经预告终止契约：
一、工人违反工厂规则而情节重大时。
二、工人无故继续旷工至三日以上，或一个月之内，无故旷工至六日以上时。
第32条 凡无定期之工作契约，工人欲终止契约，应于一星期前预告工厂。
第33条 有左列情事之一者，纵于契约期满前，工人得不经预告终止契约：
一、工厂违反工作契约或劳动法令之重要规定时。
