高级中等以下学校教师之本薪以学经历及年资叙定薪级；专科以上学校教师之本薪以级别、学经历及年资叙定薪级。
加给分为职务加给、学术研究加给及地域加给三种。
第20条 教师之待遇，另以法律定之。
第六章 进修与研究
第21条 为提升教育品质，鼓励各级学校教师进修、研究，各级主管教育行政机关及学校得视实际需要，设立进修研究机构或单位；其办法由教育部定之。
第22条 各级学校教师在职期间应主动积极进修、研究与其教学有关之知能；教师进修研究奖励办法，由教育部定之。
第23条 教师在职进修得享有带职带薪或留职停薪之保障；其进修、研究之经费得由学校或所属主管教育行政机关编列预算支应，其办法由教育部定之。
第七章 退休、抚恤、离职、资遣及保险
第24条 教师之退休、抚恤、离职及资遣给付采储金方式，由学校与教师共同拨缴费用建立之退休抚恤基金支付之，并由政府负担最后支付保证责任。储金制建立前之年资，其退休金、抚恤金、资遣金之核发依原有规定办理。教师于服务一定年数离职时，应准予发给退休抚恤基金所提拨之储金。
前项储金由教师及其学校依月俸比例按月储备之。
公私立学校教师互转时，其退休、离职及资遣年资应合并计算。
第25条 教师退休抚恤基金之拨缴、管理及运用应设置专门管理及营运机构办理。
教师之退休、抚恤、离职、资遣及保险，另以法律定之。
第八章 教师组织
第26条 教师组织分为三级：在学校为学校教师会；在直辖市及县(市)为地方教师会；在中央为全国教师会。
学校班级数少于二十班时，得跨区(乡、镇)合并成立学校教师会。
各级教师组织之设立，应依人民团体法规定向该管主管机关申请报备、立案。
