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林俊余与中国人民人寿保险股份有限公司广东省分公司广州营业部劳动争议纠纷上诉案
摘要:陈灿芳、涂琳、民人寿保险股份有限公司、

林俊余与中国人{公司2}广东省分公司广州营业部劳动争议纠纷上诉案


广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2010)穗中法民一终字第2816、2817号


  上诉人[(2010)越法民一初字第598号原告、(2010)越法民一初字第584号被告)]:林俊余,女,1973年2月19日出生,汉族,户籍所在地:广东省广州市花都区新华镇建设路16号之一,现住广东省中山市石岐区东盛苑4幢408室。
  被上诉人[(2010)越法民一初字第598号被告、(2010)越法民一初字第584号原告)]:中国人{公司2}广东省分公司广州营业部,住所地:广东省广州市德政北路538号达信大厦501-504房。
  负责人:戴天,该营业部总经理。
  委托代理人:{陈0X},广东南方福瑞德律师事务所律师。
  委托代理人:{涂1X},女,该营业部职员。
  上诉人林俊余因劳动争议纠纷两案,不服广州市越秀区人民法院(2010)越法民一初字第584、598号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  原审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。林俊余于2008年8月25日入职中国人{公司2}广东省分公司广州营业部(以下简称人寿保险广州营业部),人寿保险广州营业部应当在2008年9月24日前与其签订劳动合同。现人寿保险广州营业部未能举证证明其营业部自林俊余入职起至2009年2月23日期间有通知林俊余签订劳动合同,其营业部提供的通知邮件只能证明其营业部在2009年2月24日才通知林俊余签订劳动合同。而林俊余于2009年5月20日所写的《情况说明》,证明其存在不与人寿保险广州营业部签订劳动合同的情形。故双方在2009年2月24日后未能及时签订劳动合同林俊余也有责任。另因林俊余2008年8月至12月期间工资底薪为6200元,2009年1月后人寿保险广州营业部将林俊余的工资底薪调整为4000元。因此,人寿保险广州营业部应向林俊余支付2008年9月25日至2009年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资53365.52元[按(6200元/月÷21.75天×4天+6200元/月×3个月+4000元/月×1个月+4000元/月÷21.75天×16天)×2计]。由于人寿保险广州营业部已每月向林俊余支付工资,故人寿保险广州营业部只需支付上述期间未签订劳动合同的额外一倍工资26682.76元(按53365.52元÷2计)即可。


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