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任鹏飞与广州卡提娅鞋业有限公司劳动争议纠纷上诉案

  三、关于卡提娅公司是否需向任鹏飞支付2009年7月1日至2009年8月20日的工资及休息日、法定节假日、平时加班的加班费的问题。任鹏飞主张其在平时工作日、休息日、法定节假日均有加班,但没有提供其加班事实存在的表面证据,也没有对其需要加班完成卡提娅公司指派的工作作出合理的事实说明,故本院对任鹏飞主张其在平时工作日、休息日、法定节假日的加班事实不予确认,其主张卡提娅公司向其支付加班费,本院亦予以驳回。因卡提娅公司实际未向任鹏飞支付2009年7月1日至2009年8月20日的工资,基于任鹏飞已于2009年8月20日起未回卡提娅公司上班,双方的劳动关系已实际终止,故卡提娅公司应向任鹏飞清结2009年7月1日至2009年8月20日的工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定,卡提娅公司作为用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台账,工资支付台账应当至少保存二年。现卡提娅公司没有提供工资支付台账,任鹏飞也没有提供证据证实其工资为6000元,而卡提娅公司在诉讼中表示任鹏飞的月工资为2000元,根据任鹏飞在诉讼中提交的《养老保险个人帐户对账单》所显示任鹏飞购买养老保险的月缴费基数为1655元,故本院确定任鹏飞的月工资为2000元。据此计算,卡提娅公司应向任鹏飞支付2009年7月1日至2009年8月20日的工资3839.08元(即2000元+2000元÷21.75×20=3839.08元)。
  四、关于卡提娅公司是否需向任鹏飞支付2008年带薪年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,任鹏飞可享受2008年5天的带薪年休假,现卡提娅公司没有提供证据证实其司已安排任鹏飞休年休假,故应向任鹏飞支付2008年带薪年休假工资919.54元(即2000元÷21.75天×5天×200%=919.54元)。
  五、关于任鹏飞就本案提出的一审诉讼是否符合法定程序的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”一审法院据此认为花都区劳动仲裁委员会在收到任鹏飞仲裁申请材料五日后,逾期未作出决定,任鹏飞可以就劳动争议事项向法院提起诉讼,另任鹏飞在起诉时已向法院提交劳动仲裁部门的证明,未超过举证期限,故此一审法院任鹏飞的诉讼符合法定程序,对任鹏飞的诉讼请求进行实体审理,并无不当,本院予以确认。卡提娅公司上诉认为任鹏飞提起的本案诉讼违法法定程序,理由不成立,本院不予采纳。
  综上,卡提娅公司应向任鹏飞支付的款项为2009年7月1日至2009年8月20日的工资3839.08元及2008年带薪年休假工资919.54元。一审对任鹏飞的2008年年休假工资、2009年7月1日至2009年8月20日的工资及未签劳动合同双倍工资差额的判决有误,本院予以纠正,对任鹏飞主张的违法解除劳动合同经济赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金及加班费的判决,符合法律规定,本院予以维持。


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