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任鹏飞与广州卡提娅鞋业有限公司劳动争议纠纷上诉案

  判后,任鹏飞、卡提娅公司均不服,上诉于本院。
  任鹏飞上诉称,1、一审法院认为“关于原告工资问题,原告未提供相关证据证明,故应当以被告承认的月工资2000元为计算依据”,将工资数额事实的举证责任确定由作为劳动者的任鹏飞承担明显属于适用法律错误。1、根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定,劳动者每月实际领取的工资报酬在用人单位保管的工资台账中有明确的体现,该部分资料由用人单位掌握。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”的规定,由于卡提娅公司拒不提交有关工资台账和支持凭证,应当由卡提娅公司承担不利后果。3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。从这些规定可以得出结论,在本案中对于任鹏飞的月工资数额的事实,应该由用人单位卡提娅公司举证证明,而由于卡提娅公司没有提供由其掌握的证据.使事实处于真伪不明的状态,依法应当根据任鹏飞的主张,确定任鹏飞的月工资为6000元。而一审法院却无视上述规定以及工资台账、工资支付凭证等证据都在作为用人单位的卡提娅公司掌控之中,任鹏飞根本无法获得这些证据材料的事实,将工资数额的举证责任确定由任鹏飞承担,明显与法不符。二、一审法院认为任鹏飞主张2008年2月1日至2008年8月27日的双倍工资超过一年诉讼时效没有法律依据。1、《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资属于工资范畴;2、卡提娅公司没有依法向任鹏飞发放二倍工资属于拖欠工资,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条有关“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”的规定,对于拖工资在劳动关系存续期间不受仲裁或诉讼时效的限制。任鹏飞与卡提娅公司的劳动关系自2009年8月20日终止,任鹏飞于2009年8月28日申请仲裁。为此,根本不存在超过一年仲裁时效问题。3、在一审庭审过程中,卡提娅公司从未提出诉讼时效抗辩,根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条“当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不宜对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”的规定,一审法院主动适用诉讼时效的规定进行裁判,明显属于适用法律错误。三、一审法院在没有任何理由的情况下,驳回任鹏飞要求卡提娅公司支付2009年1月1日至2009年8月20目的双倍工资差额于法不符。1、因卡提娅公司超过一年未与任鹏飞签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,卡提娅公司应当自2009年1月1日起与任鹏飞签订无固定期限的劳动合同。2、因卡提娅公司未与任鹏飞签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,自2009年1月1日起至2009年8月20日止卡提娅公司应当向任鹏飞支付二倍工资。但一审法院对于任鹏飞提出的上述请求没有说明任何理由的情况下,直接作出驳回任鹏飞的上述请求,明显于法不符。四、一审法院以任鹏飞不能提供证据证明卡提娅公司违法解除或者终止劳动合同明显与事实不符。任鹏飞已经提交了证据证明卡提娅公司在没有法定或约定理由通过调岗、收回任鹏飞的工作手机、宿舍钥匙、将任鹏飞的办公桌安排给其他使用、禁止任鹏飞进入公司等方式终止劳动关系。卡提娅公司应当根据《劳动合同法》第八十七条、第四十条的规定支付赔偿金和代通知金。五、一审法院以任鹏飞没有提供加班的表面证据,亦不能对加班给予合理的事实说明为由驳回任鹏飞要求支付加班费的诉讼请求没有法律依据。1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”的规定,是否存在加班的事实应当由用人单位举证。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”的规定,由于卡提娅公司拒不提交有关考勤记录,应当由卡提娅公司承担不利后果。综上所述,一审法院作了判决认定事实和适用法律均存在错误。任鹏飞上诉请求:1、撤销一审判决;2、改判卡提娅公司支付任鹏飞2009年7月和8月的工资人民币12000元、未签订劳动合同的双倍工资差额112200元、2008年度带薪年假工资报酬4138元、违法解除劳动合同的赔偿金36000元、未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金人民币6000元、休息日加班费59913元、法定节假日(春节除外)的加班费12414元、平时加班费27004元。


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