5、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日，被告以''身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职并为其办理了离职手续。
　　
　　6、委托代理合同、照片。用以说明原告{公司5}调查{罗3X}的任职及工作情况，经调查，拍摄了{罗3X}出入锐捷公司的照片。
　　
　　7、原告申请法院调取的{罗3X}''社会保险参保情况查询结果”。用以说明2006年锐捷公司为{罗3X}缴纳了7个月的社保。
　　
　　8、原告申请法院核实的《投标邀请函》。用以说明工商银行江苏省分行外连网络项目设备采购招标，某公司与锐捷公司构成直接竞争。
　　
　　9、网页打印资料。用以说明锐捷公司的主营范围为网络设备、通信数码，与原告构成竞争关系。
　　
　　被告{罗3X}辩称， 劳动争议仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指''任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告未提交证据材料。
　　
　　本案在审理过程中，经过原、被告双方举证、质证，并充分发表辩论意见，被告对原告提交的证据材料1－5、7、8的真实性无异议，但认为合同均系原告提供，被告不得不签；锐捷公司为被告购买社保是事实，但被告并不知晓，仅是锐捷公司挖掘人才的一种方式；对证据材料9不予认可。本院认为，原告提交的上述证据材料来源合法、客观真实，网页资料的内容客观存在，本院予以采信。被告对证据材料6提出异议，认为被告是到锐捷公司看望朋友，不是去工作，且原告取证程序违法，本院认为，原告的该份证据材料来源不合法，本院不予采信。
　　
　　本院根据当事人自认和本院认证结果查明以下事实：2001年11月27日某数据公司与被告签订《劳动合同》，约定由某数据公司聘用被告在其所属的研究院从事IT产品研发工作，月基本工资6 000元（包括基本工资和竞业禁止补偿金）。同日，双方签订了《保守某通信技术和商业秘密的协议》。2003年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。2004年10月13日被告以''身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请并为其办理了离职手续。

第 [1] [2] [3] [4] [5] 页 共[6]页