1997年8月，原告在宁波工地上班6天，被告未计发工资，同年11月起，原告因被告未安排工作而未领取到工资或生活补助费。1999年2月，被告通知原告商谈终止或续订劳动合同事宜，因原告未按时赴约而致纠纷未能妥善解决。
另查，原告在宁波工地工作时，因左眼发胀在宁波治疗。1998年2月，气扬州市中医院CT检查提示为“脑萎缩”，同年9月，扬州市第二人民医院建议住院治疗，原告向被告单位领导作了汇报，因被告未提供经费而拖延至今。为此，原告一直在门诊治疗，共用去医疗费1655.60元。原告认为该疾病是因工负伤，但未能提供相应证据。原告去宁波工地上班时，被告认为原告借单位人民币597.80元，并提供了江苏省建筑安装工程公司宁波分公司报销凭证1张，原告则认为是被告涂改由其编制的他人的报销凭证，把编制人涂改成借款人，以此扣发原告工次尖当予以补发。
诉讼中，原告要求被告按规定为其缴纳住房公积金和补发住
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1999年8月，原告
{委员会4}申请仲裁……原告因不服邗劳仲案字（1999）第11号仲裁裁决而提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。
本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。订立劳动合同，劳动者同用人单位应协商一致。原、被告签订的劳动合同履行期间已届满，原告虽在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因履行期限届满终止。原告要求续订劳动合同的诉讼请求，不予支持。1997年8月，原告上班6天，被告应按当时工资等标准计发劳动报酬；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之日止。因被告未按时发放病假工资，原告主张给予经济补偿金，要求被告补调节工资，补发独生子女费等，应当支持。原告还主张被告补发1997年节假日加班费，报销差旅费用等，因未提供依据，不予支持。原告患病治疗的医疗费，由被告按规定予以报销。原告经医疗单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈是否续订合同后，未按时与被告联系，亦应负一定责任。
关于原告借被告人民币597.80元之争，因双方各执一词，同时，与本案非同一法律关系，不予处理。依照《
中华人民共和国劳动法》第
二十条、第
二十三条、第
九十一条，《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年月3日劳部发[1994]481号文）第
三条、第
五条，
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第
59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下：
