１．秘书加班须经律师或各级负责人批准。
２．秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。
具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。
倒休当月３０天之内有效。
第十一条 奖励和惩罚
１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：
（１）工作认真负责，成绩显著的；
（２）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；
（３）其他应给予奖励的事宜。
２．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：
（１）违反本所规定，且屡教不改的；
（２）由于个人原因，给所里工作造成重大损失的；
（３）其他应给予惩式的事宜。
３．一般性奖励及惩戒由各地行政负责人决定。涉及晋级或解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。
第十二条 职业培训
１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。
２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《聘用协议》后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在本所工作满一定年限，方可提出离职。
（１）高中及职高毕业需在本所工作满一年；
（２）大专以上毕业生需在本所工作满两年；
不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。
第十三条 其他
１．本所为员工投保家庭财产险、人身意外及人身意外医疗险。
２．员工的住房，执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。
３．员工的退休
（１）凡在本所工作满十年的正式员工，男６０岁，女５５岁，按《本所退休休养老办法》（另定）执行。
（２）如本所参加社会保险，则按社会保险的有关规定执行。
４．员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。
