劳动部关于加强企业职工劳动条件分级工作的通知
（１９９１年８月５日）
为了加强企业职工劳动条件的评定分级工作，我部曾先后组织制定了《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》、《高温作业分级》、《
体力劳动强度分级》等项国家标准。贯彻上述国家标准开展分级工作，不仅可为劳动保护工作、工资改革、养老退休制度和工伤（含职业病）保险制度的改革提供技术依据，而且也是管理部门和企业加强科学化管理的一项重要措施。近年来，辽宁、甘肃、湖北、安徽、湖南等省和冶金、建筑材料、机械电子、有色金属等部门有步骤地组织和安排了企业职工劳动条件的分级试点工作，取得了一定的成绩和经验，这为在全国范围内全面开展分级工作奠定了基础。为了全面开展并深化企业职工劳动条件的分级工作，保证工作质量，现就有关问题通知如下：
一、企业职工劳动条件分级工作是一项涉及面广，科学性和技术性很强的工作，要充分认识这项工作的重要意义，加强领导和管理。要使职业安全卫生工作与劳动工资管理、保险福利工作相互配合；要把企业职工劳动条件分级工作与岗位劳动测评工作结合起来；并要注意制定切实可行的计划，不断总结经验，保证工作顺利进行。
二、在进行企业职工劳动条件分级时，要严格执行国家标准。要按照标准所确定的劳动条件等级进行评定，并选用国家标准所要求的仪器设备，以保证分级的科学性和各地区、各行业之间相同工种（岗位）的可比性。
三、企业职工劳动条件分级工作实行“企业自检为主，企业自检和专业检测机构检测相结合”的原则，要充分发挥企业和专业检测机构技术人员的积极性。
在企业自测自检的基础上，劳动部门抽查抽测，并进行确认。经劳动部门认可的分级数据，才能作为有关劳动业务改革的依据。
无分级自检能力的企业，应请劳动部门检测机构或劳动部门认可的检测机构代为检测。企业要将劳动条件分级结果建档造册，并报当地劳动部门备案；各地劳动部门要将企业分级的数据归纳整理并逐级上报；各省、自治区、直辖市劳动部门和国务院有关部、直属机构劳动（安全）部门要将企业分级结果汇总，并报劳动部备案。
四、企业职工劳动条件分级工作要与贯彻、执行国家有关职业安全卫生法规、规章结合起来。通过分级工作的开展，促进企业劳动条件的改善和劳动保护管理工作水平的提高。
