(三)改革人事、机构、编制和工资的管理。“民政部机关服务中心”(下称“中心”)的人事管理原则上按部直属事业单位人事管理办法执行，同时适当扩大其管理自主权。实行主任负责制，主任由部党组任命；副主任由主任提名，部党组任命；其他工作人员均由“中心”管理，其中，干部实行聘任制，工人实行合同制。内设处级机构由部审批，科级机构由“中心”自定。“中心”的事业编制由部根据中编办核定的编制审定。“中心”所属企事业的机构编制，属中编办核定范围以外的，由“中心”自核定后报部备案。“中心”所属企事业单位分别执行企业和事业单位工资制度。自收自支和企业化管理的事业单位可给予一定的自主权，工资增长可参照企业的办法，随经济效益好坏浮动。目前“中心”执行行政机关工资制度的人员，待条件成熟后执行事业单位工资制度。
(四)开展经营活动、兴办经济实体。在保障机关服务的前提下，“中心”要积极创造条件，兴办经济实体，开展经营活动，增强为机关服务的经济实力，为向自收自支和企业管理过渡奠定基础。
(五)改革机关后勤经费预算管理。“中心”要建立健全与机关经济核算制度，搞好经济独立核算，目前“中心”经费是列支机关事业经费，由计财司核拨，其中人头费，在2年内按1993年年底实有人数核拨。按改革精神，经过努力，逐步实现经费自收自支。
二、主要职责
(一)负责部机关办公的后勤服务保障工作。
(二)承担部交办的部分后勤行政管理职能。
(三)负责“中心”所属企事业单位的管理。
(四)兴办经济实体，开展经营活动。
三、内设机构
(一)办公室；负责综合协调，文件的收发、呈办和管理工作；起草工作计划、工作总结、规章制度及有关请示、报告等文件；承担“中心”会议、集体活动的组织和服务工作；完成领导交办的其他工作。
(二)财务处：负责筹措资金，组织“中心”全面预算，拟定各部门的计划目标；负责与部机关及有关部门的资金往来款项的核算、收取和管理，保障国家专项拨款资金的合理分配和使用；审核设备物资采购，承担应收账款和应付账款等会计职能；制作各种财务报表，保持财务信息沟通；制定有关财务管理的规章制度。
(三)人事处：贯彻落实人事劳资等方面的政策及部里的具体规定；负责部门领导及其以下人员和所属单位领导的考核、聘任、解聘、流动调配、培训、奖惩、人事档案管理工作；检查、指导所属单位的人事管理工作；负责内设机构的设置，编制的核定和所属单位编制的控制、内设机构的审批；负责职工(含合同工、临时工)工资的具体管理工作；对所属单位工资进行宏观管理和业务指导；负责职工保险福利工作，建立养老保险制度；负责“中心”离退休人员和遗属的管理服务工作；负责人事、劳资、机构编制的统计工作。
