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｜装机容量｜ ｜ ｜ ｜ ｜４０１及 ｜
｜ ｜５０—100 ｜１０１—２００｜２０１-300｜３０１-400｜ ｜
｜(万千瓦)｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 以上｜
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｜基数(人)｜ １２０｜ １５５ ｜ ２１５｜ ２６５｜ ３０５｜
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｜机关定员｜120+（装机｜155+（装机 ｜215+（装机｜265+（装机｜305+（装机｜
｜ ｜容量 ｜ 容量 ｜ 容量 ｜ 容量 ｜ 容量 ｜
｜计算公式｜-50)×0.7 ｜-101）×０．６｜-201)×0.5｜-301)×0.4｜-401)×0.3｜
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定员人数最多不得超过３５０人。
（四）电力生产企业各类人员的比例要求是：
（１）管理人员总数不得超过电力企业职工总数的１０％；
（２）生产人员不低于电力企业职工总数的７５％；
（３）生产运行人员严格按岗位定员配备。国外进口和新投产自动化水平较高的机组应按国外同类型机组的先进用人水平配备。
油、核各级企业及中国水利水电工程总公司所属水电施工企业管理机构的人员编制及各类人员比例要求，由油、核总公司和水电总公司拟定具体办法。
四、减少行政副职，真正建立起出现问题能将责任落实到人的负责制
行政副职多，领导职数多，是形成责任不清、导致内耗、影响效率的直接原因。必须采取有效措施，减少行政副职和领导职数：
（一）行政领导班子职数，按下列限额控制：
（１）电管局、省电力局不得超过一正四副。
（２）省煤管局（厅）一正四副，年产１０００万吨以上的矿务局局长一正五副，其他矿务局不得超过一正四副。
（二）“三总师”一般由行政副职兼任，特别是总工程师、总经济师应由相应的行政副职兼任。单独设置“三总师”的，要相应减少行政副职。
（三）要坚决改变“三总师”副职过多的状况。副总工程师的设置，省煤管局（厅）、矿务局、电管局、省电力局不得超过二职。副总经济师、副总会计师不单独设置。
