（二）岗位津贴标准计算的有关问题
为了使测绘队岗位津贴标准随职务工资标准的调整自然增长，测绘队岗位津贴标准按系数设定。岗位津贴系数“１”的值的计算方法如下：
Ａ
Ｘ＝─────
8
∑ ni Zi
i=1
注：设系数“１”的值为Ｘ，Ａ指按国家规定比例计算的津贴总额，ｉ系指１－－８岗，ｎ系指各岗系数，Ｚ系指各岗人数。
五、岗位津贴的实施
实施岗位津贴，要和测绘队的人事、劳动制度改革、机构改革结合起来。各测绘队首先要在上级主管部门确定的总编制人数内，根据国家测绘局印发试行的《测绘队编制定员标准》规定的各类人员宏观控制比例，在三定（定任务、定机构、定岗位）基础上，优化组合，竞争上岗，做到职工能上能下；岗位津贴能升能降，体现按劳分配原则。并逐步建立起培训、考核、使用与待遇相结合的工资管理制度。
（一）实施范围
１、国家测绘局所属测绘队（院）；
２、各省、自治区、直辖市测绘局（处）所属测绘队（院）；
（二）岗位职责和上岗条件
测绘队实施岗位津贴，其工作人员需具有严格的岗位职责和必备的上岗条件，工作到位后方可实施。测绘系统测绘队工作人员岗位职责与上岗条件详见附件。
（三）上岗考核
１、上岗考核对象。测绘队工作人员都属于考核对象，原则上应当先考核后上岗，但对其中已经在岗的可以先就位，后考核；调任新岗位工作的应以现岗位为主，结合原岗位任职情况进行考核；新调入的人员待试用期满后再考核。
２、上岗考核的标准和内容，应以《测绘队工作人员岗位职责和上岗条件》为依据，其内容包括：上岗者对现任岗位的认识以及履行职责和完成任务的情况，上岗者应掌握应知的理论知识，应会的技能以及工作表现。具体包括：工作人员在本年度内完成任务的数量、质量及由此反映出来的工作能力、专业技术水平和操作能力。对生产一线工作的人员，应重点考核其完成任务的数量、质量、解决实际问题的能力。
３、上岗考核的方法。上岗考核一般采取自上而下的形式逐级进行。上岗考核时可由本人作工作小结、群众评议、组织考核相结合等方式。考核工作的具体实施由局队两级分别组织有局、队领导及人事教育等有关部门领导参加的考核领导小组负责。对考核合格及以上的，继续从事本岗位工作，并结合年度考核给予奖励；不合格的，应视其表现和实际条件，进行培训，限期达到上岗要求。在限期内经再次考核仍不合格的，应调整其工作岗位和岗位津贴；个别不具备上岗条件，本人又表现不好的，应予离岗并停发岗位津贴。
六、岗位津贴的计发
