*注：本篇法规已被：国家测绘局公告第1号――对2010年11月30日前制定发布的规范性文件清理结果（发布日期：2011年1月10日，实施日期：2011年1月10日）废止测绘队岗位津贴实施办法
（１９９４年６月３０日 国家测绘局发布 国测人字〔1994〕5号）
根据《
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工作人员工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）要求，测绘系统测绘队实行职务岗位工资制（工人为技术等级岗位工资制），即在实行职务工资的同时，建立岗位津贴。实施这一制度，是从测绘队实际情况出发，通知建立符合测绘队特点的津贴制度，把工作人员的报酬与实际贡献紧密结合起来，在测绘队引入竞争机制、激励机制，充分体现多劳多得，不劳不得的社会主义按劳分配原则。
一、岗位津贴的基本内容
岗位津贴是测绘队工资构成中活的部分。岗位津贴的基本内容是：根据测绘队的工作特点，按照测绘队工作人员不同工作岗位的责任、任务、劳动强度和工作环境差异，划分岗位等级类别。每一岗位等级类别设置一个岗位津贴标准。对职工实行考核上岗，竞争上岗，按岗发放津贴。岗位津贴实行动态管理，岗位变动时，岗位等级相应变动，岗位津贴也随之变动，无岗亦无津贴。
二、建立岗位津贴的目的
建立岗位津贴的目的是，使岗位津贴的分配直接与职工的工作岗位相联系，强化岗位责任，体现工资分配向关键岗位和生产一线岗位倾斜，鼓励职工到关键岗位和生产一线岗位去工作，承担较大的责任。岗位津贴的建立，将进一步使测绘队的工资分配适应社会主义商品经济的发展，为测绘队的经营管理和自身发展，为走向市场，参与市场竞争注入新的活力，从而促进测绘事业的发展。
三、岗位等级的设置
在对测绘队各岗位在实际生产活动中的责任、任务、劳动强度、工作环境及其在测绘生产中的性质和作用进行科学评价的基础上，将测绘队现有的工作岗位分类并归纳为八个岗位等级类别。等级类别突出了岗位责任，体现了向关键岗位和生产一线岗位倾斜的政策，将中队以下作业人员岗位按高于同类人员的岗位设置。岗位等级类别设置的具体规定如下：
八等岗：系指大队长、重大项目技术负责人岗位。
