人事部关于印发《一九九六年人事工作要点》的通知
（人发〔１９９６〕１号）
现将《一九九六年人事工作要点》印发给你们，请按照《要点》精神，结合本地区、本部门的实际，认真安排好一九九六年的人事工作，并抓好落实。
１９９６年１月１２日
一九九六年人事工作要点
１９９６年人事工作的总体要求是：坚持党的基本理论、基本路线和基本方针，认真贯彻党的十四届五中全会和中央经济工作会议精神，按照“统一思想，齐心协力，奋发进取，讲求实效”的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，适应经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本性转变，把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，建设好公务员、专业技术人员和管理人员三支队伍，为实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标提供人事人才保证。１９９６年人事工作的主要任务是：
一、继续深化机构改革
１．加快党政机关机构改革步伐。重点抓好地、市、县、乡的机构改革。没有做出部署的，要尽快部署；已经部署的，要抓紧审批方案；完成方案审批的，要抓紧组织实施。要严格执行改革方案，维护其权威性和严肃性。要认真贯彻十四届五中全会精神，按照政企分开和精简、统一、效能的原则，搞好进一步调整政府机构的调研准备工作。
２．要把事业单位机构改革提到重要议事日程。已经完成机关机构改革的地区和部门，要把工作重点转到事业单位机构改革上来；尚未完成机关机构改革的地区和部门，也要统筹考虑，对事业单位机构改革进行试点和部署。
二、加快公务员制度推行步伐，
在各级国家行政机关初步建立起公务员制度
３．全面推进地市以下行政机关公务员制度的实施工作。结合机构改革，加快实施进程，争取年底基本完成职位分类和人员过渡。各地要办好地市县负责人参加的公务员制度研修班；根据县乡政府的特点，研究完善职位分类和人员过渡办法，促进实施工作顺利进行。
４．省级以上国家行政机关要进一步健全公务员管理制度，抓好各单项制度的入轨运行，加强公务员队伍的管理，实现管理规范化。根据《国务院关于印发＜
国家公务员制度实施方案＞的通知》（国发［１９９３］７８号）的要求，对省级以上行政机关公务员制度的实施情况进行检查验收。通过检查验收，查漏补缺，总结完善，巩固提高。
