人事部 卫生部关于印发卫生事业单位贯彻
《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知
（人薪发［１９９４］３６号）
根据《
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）精神，我们制定了卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现印发给你们，请参照执行。
１９９４年７月２２日
卫生事业单位贯彻《事业单位工作
人员工资制度改革方案》的实施意见
根据国务院颁发的《事业单位工作人员工资制度改革方案》及国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合卫生事业单位的实际情况，制定本实施意见。
一、实施范围
此次卫生事业单位工资制度改革的实施范围，限于下列事业单位中一九九三年九月三十日在册的正式职工：
医院、中心卫生院、卫生院、急救站、医疗门诊部（所）、卫生防疫站、地方病防治所（站）、职业病防治院（所）、血站、专科防治所（站）、妇幼保健院（所、站）等。
企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。
二、新工资制度的内容和构成
卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。
卫生事业单位专业技术、职员职务等级工资制和技术等级、等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。职务（技术等级）工资为工资构成中固定部分，主要体现工作人员的工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。在各单位工资总量构成中，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。在各单位工资总量构成中，全额拨款单位，固定部分占７０％，活的部分占３０％；差额拨款单位，固定部分占６０％，活的部分占４０％；自收自支单位，有条件的，其工资构成中津贴部分所占比重可比差额拨款单位大一些（为保证新工资制度顺利入轨，自收自支单位在这次套改时，津贴部分暂按４０％安排，具体比例，以后随经济效益的变化，再相应调整）。
