*注：本篇法规已被：劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知（发布日期：1994年11月11日，实施日期：1994年11月11日）废止劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、
仲裁庭制度的两个文件的通知
（１９９１年１１月２８日 劳办力字[1991]70号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
现将上海市劳动局制定的《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》和《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》（沪劳仲发［９１］７０号）转发给你们，供参考。
上海市《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》的特点：一是对仲裁中的条件规定得比较实际，既考虑到文化程度、资历、又考虑到实际工作能力；二是对仲裁员的资格确认、职务聘任和证书的验证作了明确的规定。这样既可保证仲裁员的质量，又可形成对仲裁员的监督机制，避免仲裁员的终身制，防止审批工作中出现“乱”、“滥”现象。
上海市《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》对办案应遵循的原则、审理程序、结案期限等作了系统规定。在开庭程序上取消了辩论项目，规定“仲裁庭审理争议案件，一般不公开进行”，并对此作了些尝试。
附一： 上海市劳动争议仲裁员聘任办法（试行）
（１９９１年９月４日）
第一条 为保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，妥善处理劳动争议，试行仲裁员、仲裁庭制度，制定本办法。
第二条 劳动争议仲裁员是根据仲裁委员会的授权，依法处理劳动争议的专业工作人员，包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
第三条 具备下列条件之一，经考核合格，可确认劳动争议仲裁员资格：
（一）具有大专以上（相当大专）文化程度和一定工作经验，从事二年以上劳动仲裁专职工作，具有独立办案能力的；
（二）具有中专、高中（相当高中）文化程度，有一定法律、劳动法规知识、并从事三年以上劳动仲裁专职工作，具有独立办案能力的；
