（二）加强审计专业人才队伍建设，不断提高审计实战能力。

　　要适应审计工作发展需要，培养各种类型的审计人才，使其不同程度地成为查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手，推动审计业务工作水平的提高。

　　实施专业领军人才培养工程。抓紧研究制定专业领军人才标准，对资格、能力、作用提出要求。建立统一选拔、重点培养、跟踪管理、有效使用的专业领军人才队伍建设机制。采取专题进修、课题研究、参与国际国内学术交流等方式进行培养，并注重在实践中发挥审计专业领军人才的带动作用。到2012年，在财政、金融、企业、绩效、资源环保、投资和计算机等审计领域培养200名左右专业领军人才。

　　实施业务骨干人才培养工程。采取集中教育培训和实践锻炼相结合的方式，促进业务骨干知识更新，特别要鼓励自学，坚持自我完善；依托审计专业技术资格考评制度，引导和鼓励审计业务骨干通过取得审计等专业技术资格提高政策水平和业务能力；派出业务骨干到其他部门和岗位锻炼，进行多层次、多渠道培养，提高实践技能。到2012年，培养各类业务骨干人才400名以上。

　　实施急需专业人才培养工程。以办好计算机审计中级培训班和信息系统审计培训班为重点，继续做好计算机审计人才培养工作。以履行联合国审计委员会委员职责为依托，培养一批具有国际视野、熟悉国际会计审计准则、对外能够有效沟通交流的国际型审计人才。以投资审计专题培训班为平台，培养一批熟悉国家宏观经济政策和政府投资政策、较好掌握工程项目审计专业知识和专业技能的投资审计专业人才。

　　实施青年审计人才培养工程。建立和完善优秀青年审计人才脱颖而出的机制，使优秀青年审计人才在重大审计项目和重点科研课题中担当重任，为他们创造良好的成长条件和环境。全面推行审计实务导师制，有针对性地提高青年审计人才的专业水平。创建“青年审计论坛”，为优秀青年审计人才的审计理论与科研成果提供交流平台。

　　实施复合型人才培养工程。要不断推进制度创新，形成有利于复合型人才成长的机制和环境。按照一专多能的原则，培养既熟悉审计业务，又了解和掌握法律、工程造价、环境保护、计算机等方面知识、技能的复合型审计人才。采取知识培训和实践锻炼相结合的方式，促进非财经专业审计人才知识结构的调整和更新。派出审计人才到其他专业领域，进行多部门、多岗位锻炼。

　　（三）加强审计管理人才队伍建设，提高综合管理能力和服务水平。

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