全面推进高校毕业生就业见习制度建设 为高校毕业生顺利就业创造条件－－人事部人才流动开发司负责同志就建立高校毕业生就业见习制度答记者问
最近，人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委联合下发了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度做了明确部署，引起了社会各界的广泛关注。近日，就如何贯彻文件精神，人事部人才流动开发司负责同志专门接受了记者采访，回答了记者的提问。
问：最近，人事部等六部门联合下发了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（以下简称《通知》），请简要介绍一下《通知》出台的背景。
答：高校毕业生是我国宝贵的人才资源，党中央、国务院历来高度重视。去年，中办、国办制定下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（以下简称《意见》），提出了一系列引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策措施。为认真贯彻落实《意见》精神，我们六个部门在总结经验、深入调研、广泛征求意见的基础上，制定下发了《通知》，这是为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业而采取的一个举措。同时，建立高校毕业生就业见习制度也是进一步疏通高校毕业生面向基层就业渠道的重要措施，有利于基层和高校毕业生相互熟悉，加深了解；有利于增强高校毕业生适应能力；有利于基层单位更好地选才用才；从而有效地促进就业，改善基层人才匮乏状况。
问：据了解，在《通知》出台前，有些地方已探索开展了高校毕业生就业见习工作，各地都有哪些做法，有何成效？
答：各级人事部门一直高度重视并认真做好毕业生就业工作。厦门、福州、武汉、南京、大连、杭州、宁波等地在毕业生就业见习工作方面开展了一些探索，积累了一定的经验。从实践来看，这些地方人事部门开展毕业生就业见习工作主要有三种形式：一是侧重促进本地未就业毕业生就业的做法；二是侧重引进本地急需紧缺人才的做法；三是侧重为在校大学生提供为就业服务的实习机会的做法。这些做法都取得了明显的成效。一是增强了毕业生对社会的适应性，积极促进了毕业生就业。如南京目前已有1600多人在360多家企事业单位正式参加就业见习，在首批完成就业见习的264名毕业生中，约有54%与用人单位签订了劳动合同或达成就业意向。二是增进了用人单位对毕业生的了解，开辟了单位选才用才的新途径。用人单位通过就业见习进一步了解了毕业生的知识结构、协作精神、工作态度、工作能力等方面的综合素质，把最合适的人才配置到最适合的岗位上，大大降低了用人风险和用人成本。华工科技产业股份有限公司（武汉）还制定了有关的管理规定，进一步规范这项工作。三是储备了当地急需紧缺的人才，为经济建设和社会发展提供了人才智力支持。如福州人才储备中心五年累计储备各类人才5868人，成为福州市汇集各类人才的“蓄水池”。这次出台的《通知》广泛汲取了各地创造的这些新鲜经验，具有较强的可操作性。
