本劳动争议纠纷案应作如何判决？
张万保;桂翔
【全文】
一、案情
原告荣贵公司诉称：市劳动争议仲裁委员会劳社仲案字（2007）21号裁决书认定“申请人包建吾于2006年10月6日到被申请人荣贵实业有限公司工作，至2007年3月21日被被申请人辞退”与事实不符。包建吾并不是原告单位聘请的职工。1、被告是由个人合伙企业聘请的。2006年9月，为承接荣贵公司发动机零件加工业务，陈干、涂江、王德、齐鲁斌等人成立了合伙企业（未办理营业执照），自筹资金34万元，并租用原告的厂房。由于被告自称通晓机械加工技术，该合伙企业聘用被告，被告于2006年10月16日正式在该合伙企业上班。2、被告的工资是由该合伙企业发放的。被告的工资标准、发放时间均是由合伙企业决定，每月工资是从合伙企业账户汇入荣贵公司帐上，由荣贵公司代为发放。3、被告被辞退与原告无关。由于被告能力欠缺，导致合伙企业无法生产出合格的产品，合伙企业只好在2007年3月宣告正式解散，被告被辞退亦在情理之中。综上，原告认为虽然被告手中的工资存折是荣贵公司的名义，但其实质上却是由合伙企业聘请的，与原告无任何劳动合同关系，故诉至法院，要求依法确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告对被告不负有
劳动法规定的义务。
被告包建吾辩称：原告诉状中陈述事实不符合实际，诉讼请求不合理。被告与荣贵公司存在劳动合同关系。1、2007年5月22日在仲裁庭开庭审理时，原告已承认与被告的劳动关系。2、被告在仲裁庭开庭审理时，也提供了工资卡、考勤打印卡，“员工辞职手续清单”等证据证明劳动关系。3、被告根本不认识陈干、涂江、王德、齐鲁斌四人，被告在荣贵公司工作期间从未与他们联系过，而是一直与荣贵公司副总经理余勇联系。综上，原告诉请无任何事实和法律依据，请求驳回原告诉请。
案经审理查明，2006年10月，经中间人介绍，被告包建吾与荣贵公司副总经理余勇相识，并同余勇商谈好待遇条件后于2006年10月16日到荣贵公司工作，由荣贵公司向其发放工资。2006年11月21日发放690元，12月15日发放1495元，2007年1月17日发1412元，2007年2月14日发3246元，3月21日发1435元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中荣贵公司提供的证人亦予以证实，故对此事实予以认定。被告包建吾工作至2007年3月21日被辞退，荣贵公司为此出具“江西荣贵实业有限公司员工辞职手续清单”，该清单“人事部门意见”一栏中有该公司工作人员曾牛签名，“部门意见”一栏中有公司工作人员刘军签名。据此可以认定，包建吾于2007年3月21日被荣贵公司辞退。包建吾被辞退后，因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，荣贵公司不服，向法院起诉，要求确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告对被告不负有
劳动法规定的义务。
