纵观我国现行关于禁止就业歧视的法律规范，平等就业、禁止就业歧视，是我国宪法、劳动立法确立的一项劳动就业的基本原则，贯穿于劳动就业的整个过程。包括录用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等各方面。而目前纳入国家法律就业歧视禁止范围的主要方面是：性别歧视；民族、种族歧视；宗教信仰歧视；残疾的疾患歧视。但事实上我国的就业歧视现象远远大于法律禁止的范围。
三、我国现行法律禁止就业歧视规范的缺陷
我国现有的禁止就业歧视的法律规范主要存在以下不足和缺陷：
第一，明显欠缺有关调整就业市场的法律规范。《
劳动法》第
十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这也就把年龄型、党派型和户籍型、学历型、身高型、政治态度型、婚姻状况型等就业歧视排除在此条款规定之外，从而为各种就业歧视大开方便之门。
第二，现行既有的禁止就业歧视的法律规范太原则、太笼统，操作性不强。比如我国《
宪法》、《
劳动法》、《
妇女权益保障法》都对男女权利平等做了规定，但是都是原则性、口号性的，没有具体落实措施，没有违法的后果模式，因此助长了用人单位能够肆无忌惮地违法。《
劳动法》、《
妇女权益保障法》和《
残疾人保障法》中，都有相应的反对就业歧视的规定，不允许歧视民族、种族、性别和宗教信仰。但具体在哪一些情形下不属于男女就业平等的范畴，哪一些情节下侵犯了不同性别的劳动者的利益等，没有明确的规定。
第三，现行既有的禁止就业歧视的法律规范适用范围较为狭窄，其所调整的劳动关系中的“劳动者”与《
宪法》规定的“公民”不一致。从既有的法律规范看，《
劳动法》保护的“劳动者”范围远远小于《
宪法》保护的“公民”范围，《
劳动法》关于禁止就业歧视之规定不适用于公务员、事业单位劳动者、大多数农村劳动者等。也就是说，大多数农村劳动者、公务员、事业单位劳动者所遭遇的就业歧视问题，不能适用现行《
劳动法》的有关条款加以解决。这与《
宪法》的规定是相矛盾和不协调的。《
宪法》规定，凡是具有中华人民共和国国籍的人都是我国公民。“公民在法律面前一律平等”[7]。每个公民的基本权利都不因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰等不同而有所差别，其中包括劳动就业权。
