关注您的权利，劳动争议最新司法解释深度解读（上）
石先广
【关键词】劳动争议 司法解释
【全文】
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，将于2006年10月1日起施行。拿到文本后，晚上我通读了一遍，惊奇地发现司法解释中的好多观点与我先前所发表的《人民调解介入劳动争议解决机制的意义、存在问题及解决思路》、《重构我国劳动争议解决机制的思考》等文章的观点不谋而合。本解释共18条，内容主要集中在长期以来仲裁、审判实践中的热点、疑点和难点问题。在《劳动合同法》近期无法出台的背景下，出台这一司法解释，无疑具有非常重要的意义，并将对劳动争议案件的审理产生重大影响。这一解释的出台，不仅使一些争论不休的问题终于尘埃落定，而且将为劳动者维权增添利器。我认为这一司法解释具有拨乱反正、正本清源的历史意义。于是，我决定将这一司法解释结合自己长期以来的思考，逐条加以分析说明，并奉献给大家。（文中斜楷体字为解释原文，宋体字为笔者的分析说明）
为正确审理劳动争议案件，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
上述主要是说出台司法解释的目的和依据。之所以说是补充解释，因为2001年最高人民法院曾就劳动争议案件适用法律出台过一个司法解释，即2001年4月30日施行的《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为
劳动法第
八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
