《劳动合同法（草案）》焦点透析（下）
石先广
【全文】
十一、四种情形下劳动合同可以中止
劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，除非法律、法规、规章另有规定，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。《
劳动法》中没有劳动合同中止制度的规定，为了应对实践中出现的劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形，
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第
28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。此外，地方立法也出现了劳动合同中止的规定，如《上海市劳动合同条例》第26条规定了三种情况下劳动合同可以中止，即（1）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的，（2)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；(3)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
这次劳动合同立法在总结多年实践经验的基础上，借鉴地方立法的规定，设立了劳动合同中止制度，对劳动合同中止的条件、期限、中止期间的权利义务等都作出了明确的规定。
1、劳动合同中止的条件。草案第27条规定了劳动合同中止的条件，具体如下：
（1）劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。
（2）劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。
（3）用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。
（4）用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
2、劳动合同中止的期限。草案第27条规定：劳动合同中止期限最长不得超过５年。并且还规定，中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
