合理性问题具体讲就是，某歧视行为是否符合经济学上所谓“行为理性化”的要求。行为理性化是指，一个决策者面临几种可供选择的方案时，会选择能使其收益或效用达到最大的那个方案。包括两层意思：1、行为主体具有一个目标函数，知道自己想要什么；2、他的决定受目标的支配，力求选择与目标的一致性。 [9]
据此简要分析如下：因偏见或个人嗜好而生的歧视往往是非理性的。不肯抛弃偏见的人对自己的行为对象本来就缺乏充分的了解，所以他根本无法确定什么样的选择才会符合自己的效用最大化目标。只凭个人嗜好作出选择的人无视“效用最大化”目标，因而也是非理性的。基于这两种原因发生的歧视，往往是损人而不利己。比如，某企业招聘时存在性别歧视或地域歧视等等，不仅使被歧视的求职者因此丧失就业机会，同时该企业也会因此丧失录用优秀人才的机会。
以上是合理性分析，如果做合法性分析，则无论基于行为理性化要求抑或偏见、个人嗜好，均应依据现行法或公平公正的基本原则（正义之法）作出断定。
理性人歧视别人是因为要追求效用最大化。效用和正义虽然有其一致性，但在特定条件下也会发生冲突，比如，工厂招工偏爱男性，是因为女工假期多。如果歧视行为违法（比如前例，违反
劳动法规定）、破坏了正义就应当受到否定性评价，行为人应承担法律责任。
非理性的歧视，很多都是不受限制的，或者说法律并不干涉。比如你就只喜欢买女歌手的CD（个人嗜好），她就只选身体魁梧的男生作恋人，因为在她看来，那样更有安全感（偏见）。……但是，如果某企业老板仅仅因为自己喜欢（相信）和自己同一学院毕业的求职者而歧视其他求职者，则因为这种行为为正义所不容而应当受到追究。当然，在实践中调查清楚老板究竟因什么原因拒绝某人是不容易的。
总之，不是所有歧视均应受谴责或追诉，应以法律规范或者正义为依据具体分析。决不能一概而论，否则将背离追求平等自由的原意。
【注释】现代汉语词典
牛津高阶英汉双解词典
薛兆丰：为歧视正名，地址：http://www.stevenxue.com/st_238.htm
对于法律来说，除了我的行为，我根本就不存在，我根本不是法律的对象。---马克思语，出处不详。
社会学（第十版），页305，戴维·波普诺著，李强等译，人大99年8月第一版
同上，页306
经济学原理，页34，曼昆著，梁小民译，三联01年12月第2版
]写给法律人的经济词汇，页39，孙林主编，法律04年1月第1版
